一、在公司转让的过程中，劳动合同的续签通知是一个重要的环节。这不仅关系到员工的权益，也影响到公司的正常运营。本文将探讨在合同转让背景下，如何发出劳动合同续签通知。<

二、合同续签通知的定义

合同续签通知是指在劳动合同到期前，用人单位向员工发出的关于续签劳动合同的书面通知。这通常包括续签的条件、期限、待遇等内容。

三、发出合同续签通知的时机

1. 合同到期前一个月：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在劳动合同到期前一个月向员工发出续签通知。

2. 合同到期前两个月：如果合同到期时间较长，用人单位可以在合同到期前两个月发出通知，以便员工有足够的时间考虑是否续签。

3. 特殊情况：如遇特殊情况，如公司业务调整、员工个人原因等，用人单位可以在合同到期前及时发出通知。

四、合同续签通知的内容

1. 续签条件：明确续签劳动合同的条件，如岗位、薪资、福利等。

2. 续签期限：说明续签的期限，如一年、两年等。

3. 续签待遇：告知员工续签后的待遇，包括薪资、奖金、福利等。

4. 其他事项：如员工培训、晋升机会等。

五、合同续签通知的发出方式

1. 书面通知：用人单位可以通过书面形式向员工发出续签通知，包括电子邮件、信函等。

2. 面谈通知：用人单位可以与员工进行面谈，口头告知续签事宜，并要求员工签字确认。

3. 公告通知：在单位内部公告栏、官方网站等渠道发布续签通知。

4. 通知员工代表：如单位有员工代表，可以通知其代表全体员工接收续签通知。

六、合同续签通知的注意事项

1. 通知内容要明确：确保通知内容完整、准确，避免产生误解。

2. 通知时间要提前：按照法律规定和实际情况，提前发出通知。

3. 通知方式要多样：根据员工情况，选择合适的通知方式。

4. 保留通知证据：用人单位应保留通知的原始证据，以备不时之需。

七、在合同转让背景下，发出劳动合同续签通知是保障员工权益和公司利益的重要环节。用人单位应按照法律规定和实际情况，提前、明确地发出通知，确保合同续签的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让和劳动合同续签通知时，上海加喜财税公司强调以下几点：确保通知的及时性和准确性，避免因通知不及时或内容不准确导致的纠纷。根据不同员工的需求和特点，选择合适的通知方式，提高通知的接收率和有效性。公司转让过程中，应关注员工的合法权益，合理调整劳动合同内容，确保双方权益得到保障。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供全方位的服务，包括合同审查、转让流程指导等，助力企业顺利完成转让，保障员工权益。