随着市场经济的发展，煤矿企业转让成为常态。煤矿转让后，原矿工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将探讨在煤矿转让后，如何保障原矿工的合法权益。<

二、煤矿转让背景

煤矿转让是指煤矿企业将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给其他企业或个人。这一现象在我国煤炭行业尤为普遍，原因包括企业转型升级、资源整合、市场调整等。

三、原矿工权益保障的重要性

原矿工权益保障是维护社会稳定、保障劳动者合法权益的重要举措。在煤矿转让过程中，若忽视原矿工权益，可能导致以下问题：

1. 原矿工失业，生活陷入困境；

2. 社会不稳定，引发；

3. 企业形象受损，影响行业健康发展。

四、法律法规保障

我国《劳动合同法》、《矿山安全法》等法律法规对原矿工权益保障做出了明确规定。在煤矿转让过程中，企业应严格遵守相关法律法规，保障原矿工的合法权益。

五、劳动合同续签

在煤矿转让后，企业应与原矿工续签劳动合同，明确双方的权利和义务。企业应保障原矿工的工资、福利待遇等，确保其合法权益不受侵害。

六、职业技能培训

为帮助原矿工适应新环境，企业应提供职业技能培训，提高其就业竞争力。通过培训，原矿工可以掌握新的技能，为转岗就业奠定基础。

七、就业安置

在煤矿转让过程中，企业应积极为原矿工提供就业安置。可以通过以下途径实现：

1. 内部调配，将原矿工安排到其他岗位；

2. 与其他企业合作，为原矿工提供就业机会；

3. 支持原矿工自主创业。

八、社会保障衔接

在煤矿转让后，企业应协助原矿工办理社会保障手续，确保其养老保险、医疗保险等权益得到保障。企业还应关注原矿工的心理健康，提供必要的心理疏导。

九、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知煤矿转让后原矿工权益保障的重要性。我们建议企业在进行煤矿转让时，应从以下几个方面着手：

1. 严格遵守法律法规，确保原矿工权益；

2. 提供职业技能培训，提高原矿工就业竞争力；

3. 积极就业安置，保障原矿工生活；

4. 建立健全社会保障体系，确保原矿工权益。

上海加喜财税公司致力于为煤矿转让提供全方位服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、股权转让等。我们相信，通过我们的专业服务，能够有效保障原矿工权益，促进煤矿行业的健康发展。