公司转让工资如何处理员工加班工资？

一、了解加班工资政策<

1. 加班工资是指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。

2. 根据我国《劳动法》规定，加班工资的计算基数包括工资、奖金、津贴和补贴等。

3. 加班工资的支付标准分为正常工作时间工资的150%、200%、300%和400%。

二、公司转让时加班工资的处理原则

1. 保障员工权益：在处理公司转让时的加班工资问题时，首先要保障员工的合法权益。

2. 合法合规：按照国家相关法律法规和政策，合理计算和支付加班工资。

3. 公平公正：在处理加班工资时，要确保所有员工都能公平公正地获得应有的报酬。

三、公司转让前加班工资的处理

1. 确认加班事实：在转让前，公司应核实员工的加班事实，包括加班时间、加班内容等。

2. 计算加班工资：根据员工实际加班时间和加班工资计算基数，计算出应支付的加班工资。

3. 支付加班工资：在转让前，公司将加班工资支付给员工，确保员工权益不受损害。

四、公司转让后加班工资的处理

1. 继承加班工资：新接手的公司应继承原公司的加班工资支付责任，确保员工权益。

2. 合同约定：在转让合同中明确约定加班工资的处理方式，包括支付标准、支付时间等。

3. 通知员工：新公司应及时通知员工关于加班工资的处理方式，确保员工知情。

五、加班工资的支付方式

1. 现金支付：将加班工资以现金形式支付给员工。

2. 转账支付：通过银行转账等方式将加班工资支付给员工。

3. 纳入工资总额：将加班工资纳入员工的工资总额，按照规定进行缴纳社会保险和住房公积金。

六、加班工资的争议处理

1. 内部协商：员工与公司之间发生加班工资争议时，应首先进行内部协商解决。

2. 劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：在仲裁无效或无法申请仲裁的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

七、

在处理公司转让工资中的加班工资问题时，应遵循国家法律法规和政策，保障员工权益，确保加班工资的合理支付。新接手的公司应承担原公司的加班工资支付责任，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在处理公司转让工资中的加班工资问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守国家法律法规，确保加班工资的合法合规支付。

2. 关注员工权益，保障员工在转让过程中的加班工资权益。

3. 提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方顺利完成公司转让。

4. 建立健全的加班工资管理制度，预防加班工资争议的发生。

5. 提供全方位的财税服务，助力公司转让过程中的财务处理。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的公司转让服务，确保在处理加班工资问题时，双方都能得到满意的解决方案。

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