一、明确股权激励的目的和范围<

1. 分析公司现状：在转让公司之前，首先要明确公司股权激励的目的，是为了吸引和留住核心员工，还是为了激励全体员工提高业绩。要确定股权激励的范围，是针对全体员工，还是仅限于管理层或核心技术人员。

2. 制定激励方案：根据公司实际情况和股权激励的目的，制定合理的股权激励方案，包括激励对象、激励方式、激励比例、行权条件等。

3. 评估激励效果：在实施股权激励前，对激励效果进行预测和评估，确保激励方案能够达到预期目标。

二、评估股权激励的价值

1. 评估激励对象的价值：对激励对象进行综合评估，包括其工作能力、对公司贡献、市场竞争力等，确保激励的价值与激励对象的价值相匹配。

2. 评估股权激励的成本：计算股权激励的成本，包括股权价值、激励费用、税务成本等，确保成本在可控范围内。

3. 评估股权激励的风险：分析股权激励可能带来的风险，如员工流失、公司控制权变动等，制定相应的风险应对措施。

三、制定股权激励的转让方案

1. 确定转让条件：在转让股权时，明确转让条件，如转让价格、支付方式、交割时间等。

2. 处理激励股权的归属：在转让过程中，要明确激励股权的归属，是归激励对象所有，还是归公司所有。

3. 制定股权激励的调整方案：根据转让后的公司情况，对股权激励方案进行调整，确保激励效果不受影响。

四、沟通与协商

1. 与激励对象沟通：在转让过程中，与激励对象进行充分沟通，了解他们的需求和顾虑，争取达成共识。

2. 与收购方协商：与收购方就股权激励问题进行协商，确保收购方认可并接受现有的股权激励方案。

3. 与公司管理层协商：与公司管理层就股权激励问题进行协商，确保管理层在转让过程中保持稳定。

五、税务处理

1. 确定税务政策：了解相关税务政策，确保股权激励的税务处理符合规定。

2. 计算税务成本：根据税务政策，计算股权激励的税务成本，并在转让过程中予以考虑。

3. 制定税务筹划方案：针对股权激励的税务问题，制定相应的筹划方案，降低税务成本。

六、法律风险防范

1. 审查股权激励协议：在转让过程中，对股权激励协议进行审查，确保协议内容合法、有效。

2. 防范法律风险：针对可能出现的法律风险，如合同纠纷、侵权等，制定相应的防范措施。

3. 咨询专业律师：在处理股权激励问题时，咨询专业律师，确保法律风险得到有效控制。

七、总结与展望

1. 总结股权激励经验：在转让过程中，总结股权激励的经验教训，为今后类似情况提供参考。

2. 优化股权激励方案：根据转让后的公司情况，对股权激励方案进行优化，提高激励效果。

3. 展望未来：在新的公司架构下，继续关注股权激励问题，确保公司持续发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让公司时，如何处理公司股权激励问题的服务见解：

在处理公司股权激励问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 专业评估：我们会对公司的股权激励方案进行全面评估，确保其合理性和可行性。

2. 个性化方案：根据公司具体情况，制定个性化的股权激励方案，满足不同员工的需求。

3. 法律保障：我们提供专业的法律咨询服务，确保股权激励过程中的法律风险得到有效控制。

4. 税务筹划：我们擅长税务筹划，帮助公司在转让过程中降低税务成本。

5. 沟通协调：我们注重与各方沟通协调，确保股权转让和股权激励的顺利进行。

6. 持续关注：在股权转让后，我们仍会关注股权激励问题，为公司的长期发展提供支持。