随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让日益频繁。在这个过程中，中介机构扮演着重要的角色。关于中介在转让后对员工问题是否有责任，这一问题引发了广泛的讨论。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述。<

一、员工权益保障责任

中介在转让过程中，对员工的权益保障负有重要责任。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 合同履行责任：中介在转让过程中，应确保原合同条款得到履行，保障员工的合法权益。

2. 信息披露责任：中介有义务向员工披露转让过程中的相关信息，包括新公司的经营状况、员工待遇等。

3. 过渡期保障责任：在转让过渡期，中介应协助新公司妥善处理员工安置、薪资发放等问题。

二、员工安置责任

员工安置是中介在转让后面临的重要问题。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 岗位保留责任：中介应确保原公司员工的岗位得到保留，避免大规模裁员。

2. 薪资待遇责任：中介应确保员工在转让后的薪资待遇不低于原公司水平。

3. 培训责任：中介应协助新公司对员工进行必要的培训，提高其适应新环境的能力。

三、员工关系处理责任

中介在转让后，对员工关系的处理同样重要。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 沟通协调责任：中介应协助新公司与员工进行有效沟通，化解矛盾。

2. 争议解决责任：在员工与公司发生争议时，中介应积极介入，寻求解决方案。

3. 离职手续责任：中介应协助员工办理离职手续，确保其权益不受侵害。

四、员工培训与发展责任

中介在转让后，对员工的培训与发展也负有责任。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 技能提升责任：中介应协助新公司对员工进行技能培训，提高其工作能力。

2. 职业规划责任：中介应协助员工制定职业规划，帮助其实现个人发展。

3. 晋升机会责任：中介应关注员工的晋升机会，为其提供更多发展空间。

五、员工福利保障责任

中介在转让后，对员工的福利保障同样重要。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 社会保险责任：中介应确保员工的社会保险得到续保，保障其福利待遇。

2. 住房公积金责任：中介应协助员工办理住房公积金的转移手续。

3. 其他福利责任：中介应关注员工的其它福利，如带薪休假、节日福利等。

六、员工心理关怀责任

中介在转让后，对员工的心理关怀同样重要。以下将从以下几个方面进行阐述：

1. 心理疏导责任：中介应关注员工的心理状况，提供心理疏导服务。

2. 团队建设责任：中介应协助新公司加强团队建设，提高员工凝聚力。

3. 企业文化融合责任：中介应协助新公司融入企业文化，帮助员工适应新环境。

中介在转让后对员工问题有责任，这是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。中介应从员工权益保障、员工安置、员工关系处理、员工培训与发展、员工福利保障、员工心理关怀等多个方面，切实履行其责任。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对中介在转让后对员工问题有责任吗？服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知中介在转让后对员工问题的重要性。我们始终坚持以人为本的服务理念，从员工权益保障、员工安置、员工关系处理等多个方面，为客户提供全方位的服务。我们相信，只有关注员工，才能实现企业的可持续发展。未来，我们将继续努力，为更多企业提供优质的服务，共同推动公司转让市场的健康发展。