随着市场经济的发展，个人独资企业作为一种灵活的经营模式，越来越受到创业者的青睐。当个人独资企业转让时，如何保障原员工的权益成为一个不容忽视的问题。本文将从多个方面详细阐述个人独资转让公司后，原员工权益如何得到保障。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让的，应当通知劳动者，并依法支付经济补偿。这一法律规定为保障原员工权益提供了法律依据。在个人独资转让公司后，新雇主必须遵守相关法律法规，确保原员工的合法权益不受侵害。

二、劳动合同续签

在个人独资转让公司后，原劳动合同应当继续有效。新雇主应当与原员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务，确保原员工的合法权益得到保障。

三、工资待遇保障

个人独资转让公司后，原员工的工资待遇应当保持不变。新雇主应当继续支付原员工的工资，并按照国家规定调整工资水平，确保原员工的收入稳定。

四、社会保险和福利待遇

在个人独资转让公司后，原员工的社会保险和福利待遇应当得到保障。新雇主应当继续缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇，确保原员工的生活水平不受影响。

五、培训和发展机会

个人独资转让公司后，新雇主应当为原员工提供培训和发展机会，帮助员工适应新的工作环境，提高员工的综合素质。

六、劳动争议解决

在个人独资转让公司后，如发生劳动争议，原员工可以通过法律途径解决。我国《劳动争议调解仲裁法》为劳动争议的解决提供了法律依据，确保原员工的合法权益得到维护。

七、工作环境保障

个人独资转让公司后，新雇主应当确保原员工的工作环境安全、舒适，符合国家规定。

八、职业健康保障

新雇主应当关注原员工的职业健康，为员工提供必要的职业健康检查，确保员工的身体健康。

九、员工晋升机会

个人独资转让公司后，新雇主应当为原员工提供公平的晋升机会，鼓励员工积极进取。

十、员工关怀

新雇主应当关注原员工的身心健康，定期开展员工关怀活动，增强员工的归属感。

十一、企业文化传承

个人独资转让公司后，新雇主应当尊重并传承原企业的企业文化，为员工提供良好的工作氛围。

十二、员工培训体系

新雇主应当建立健全员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质。

个人独资转让公司后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。从法律法规、劳动合同、工资待遇、社会保险、培训和发展机会等多个方面，新雇主应当积极履行责任，确保原员工的合法权益得到充分保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注个人独资转让公司后原员工权益的保障，为客户提供全方位的服务，助力企业平稳过渡。