公司转让是指一家企业的所有权从一方转移到另一方的过程。在这个过程中，员工补偿问题是一个重要的环节，涉及到员工的合法权益。了解公司转让时员工补偿流程，对于保障员工权益和确保转让顺利进行至关重要。<

员工补偿法律规定

根据我国相关法律法规，公司转让时，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。员工在转让过程中，享有法定补偿权利，包括但不限于经济补偿、社会保险、福利待遇等。

员工补偿流程第一步：评估员工情况

在开始员工补偿流程之前，首先需要对员工情况进行全面评估。这包括员工的职位、工作年限、工资水平、福利待遇等，以便为后续的补偿计算提供依据。

员工补偿流程第二步：通知员工

在评估完成后，企业应当及时通知员工关于公司转让事宜，并告知员工可能涉及的补偿政策。通知方式可以采用书面通知、口头通知或电子邮件等方式。

员工补偿流程第三步：协商补偿方案

企业应与员工就补偿方案进行协商，包括经济补偿金额、支付方式、支付时间等。在协商过程中，企业应充分尊重员工的意愿，确保补偿方案的合理性和公平性。

员工补偿流程第四步：签订补偿协议

在协商一致后，双方应签订补偿协议，明确补偿内容、金额、支付方式等。协议应具备法律效力，确保双方的权益得到保障。

员工补偿流程第五步：支付补偿金

根据补偿协议，企业应在约定的时间内支付补偿金。支付方式可以是现金支付、银行转账等，确保支付过程透明、安全。

员工补偿流程第六步：办理社会保险转移

在支付补偿金的企业应协助员工办理社会保险转移手续，确保员工的社保权益不受影响。

员工补偿流程第七步：办理劳动合同变更

若员工愿意继续在受让方企业工作，双方应办理劳动合同变更手续，明确新的劳动合同内容。

员工补偿流程第八步：办理离职手续

若员工选择离职，企业应协助员工办理离职手续，包括工资结算、社保关系解除等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让时员工补偿流程的重要性。我们提供全方位的服务，包括但不限于员工补偿方案设计、协议起草、支付流程指导等。我们致力于通过专业、高效的服务，确保公司转让过程中员工权益得到充分保障，助力企业顺利完成转让。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。