随着市场经济的发展，集团公司转让成为常态。集团公司转让后，原员工的安置问题成为社会关注的焦点。本文将从六个方面详细探讨集团公司转让后，原员工如何安置的问题，旨在为企业和员工提供有益的参考。<

一、政策法规保障

集团公司转让后，原员工的安置首先需要依靠国家相关法律法规的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让后，原劳动合同继续有效，受让人应当继续履行原劳动合同。企业还需遵守《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，确保原员工的社会保险权益不受影响。

二、经济补偿与安置

集团公司转让后，原员工的安置应包括经济补偿和就业安置两个方面。经济补偿方面，企业应根据员工的工作年限、岗位、工资等因素，按照国家规定给予相应的经济补偿。就业安置方面，企业应优先考虑原员工的就业需求，通过内部调配、外部招聘等方式，为员工提供新的工作岗位。

三、职业培训与再就业

集团公司转让后，原员工可能面临技能不匹配、岗位调整等问题。为此，企业应提供职业培训，帮助员工提升技能，增强再就业能力。政府和社会各界也应积极参与，为原员工提供职业培训、就业指导等服务。

四、心理疏导与关怀

集团公司转让后，原员工可能会产生焦虑、不安等心理问题。企业应关注员工的心理健康，提供心理疏导和关怀，帮助员工度过心理难关。企业还可以通过举办团建活动、开展员工关爱活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。

五、社会保障权益保障

集团公司转让后，原员工的社会保障权益是重中之重。企业应确保原员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障权益得到保障。对于因转让导致失业的员工，政府应提供失业保险金、就业援助等政策支持。

六、社会责任与道德义务

集团公司转让后，原员工的安置是企业履行社会责任和道德义务的重要体现。企业应树立良好的企业形象，关注员工利益，积极承担社会责任，为员工提供稳定的工作环境和良好的福利待遇。

集团公司转让后，原员工的安置是一个复杂而重要的课题。企业应从政策法规、经济补偿、职业培训、心理疏导、社会保障权益保障和社会责任等方面入手，切实保障原员工的合法权益。政府和社会各界也应给予关注和支持，共同为原员工创造良好的就业环境。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知集团公司转让后原员工安置的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分考虑到员工的利益，严格按照法律法规进行操作。我们提供以下服务见解：一是协助企业进行员工安置方案的设计和实施；二是提供职业培训和就业指导服务，帮助员工提升技能，增强再就业能力；三是关注员工心理健康，提供心理疏导和关怀。上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，共同应对集团公司转让后的挑战。