随着市场经济的发展，企业转手成为常态。企业转手不仅能够为企业带来新的发展机遇，还能够优化资源配置，提高市场竞争力。在企业转手过程中，员工的保险权益如何过渡，成为了一个亟待解决的问题。<

员工保险权益概述

员工保险权益主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险权益是企业为员工提供的重要福利，也是员工权益保障的重要组成部分。在企业转手过程中，如何确保员工的保险权益不受影响，是维护员工合法权益的关键。

企业转手前准备工作

在企业转手前，原企业应做好以下准备工作：

1. 审查员工保险缴纳情况，确保所有员工都已缴纳相应保险。

2. 与新企业进行沟通，了解新企业对员工保险权益的保障政策。

3. 制定详细的员工保险权益过渡方案，明确过渡过程中的责任主体和操作流程。

员工保险权益过渡方案

1. 养老保险：原企业与新企业应协商一致，确保员工养老保险的连续性。原企业可以将员工的养老保险账户转移到新企业，由新企业继续缴纳。

2. 医疗保险：原企业应与新企业协商，确保员工医疗保险的连续性。原企业可以将员工的医疗保险账户转移到新企业，由新企业继续缴纳。

3. 失业保险：原企业应与新企业协商，确保员工失业保险的连续性。原企业可以将员工的失业保险账户转移到新企业，由新企业继续缴纳。

4. 工伤保险和生育保险：这两种保险通常由企业所在地社保机构直接管理，原企业应与新企业协商，确保员工在转手后能够继续享受相应的保险待遇。

员工沟通与保障

在企业转手过程中，应充分保障员工的知情权和选择权。企业应通过以下方式与员工沟通：

1. 举办员工说明会，详细解释企业转手及保险权益过渡的相关政策。

2. 提供书面文件，明确员工保险权益的过渡方案和保障措施。

3. 建立咨询渠道，解答员工关于保险权益过渡的疑问。

法律法规支持

企业转手过程中，应严格遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规为企业转手提供了法律依据，也为员工保险权益的过渡提供了保障。

新企业责任与义务

新企业在接手企业后，应承担以下责任与义务：

1. 继续履行原企业对员工的保险缴纳义务。

2. 保障员工的合法权益，不得降低员工的保险待遇。

3. 与原企业共同协商，确保员工保险权益的顺利过渡。

企业转手是市场经济发展的必然趋势，员工保险权益的过渡是保障员工合法权益的重要环节。通过充分准备、制定合理的过渡方案、加强沟通与保障，以及遵守法律法规，可以有效确保员工保险权益在企业转手过程中的顺利过渡。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转手过程中员工保险权益过渡的重要性。我们建议，企业在转手过程中应高度重视员工保险权益的保障，通过合法合规的操作，确保员工的合法权益不受损害。我们提供全方位的咨询服务，帮助企业顺利完成转手，确保员工保险权益的平稳过渡。选择上海加喜财税公司，让您的企业转手更加安心、放心。