一、明确法律法规<

1. 公司转让后，新的公司必须遵守国家关于劳动保护的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律明确规定了员工的休息时间和加班补偿等权益。

2. 新的公司在接手后，应当立即审查原有员工的劳动合同，确保合同中关于休息时间的条款符合法律规定。

3. 对于不符合法律规定的部分，新公司应与员工协商修改，确保员工的合法权益不受侵害。

二、签订补充协议

1. 在公司转让过程中，可以与员工签订补充协议，明确转让后员工的休息时间安排。

2. 补充协议中应包括每周工作时间、每日工作时间、休息日安排等内容，确保员工的休息时间得到保障。

3. 补充协议应经双方签字确认，具有法律效力。

三、建立内部管理制度

1. 新公司应建立完善的内部管理制度，明确员工的休息时间安排。

2. 制度中应规定员工的加班审批流程，确保员工在加班时能够获得相应的补偿。

3. 定期对内部管理制度进行审查和更新，确保其符合法律法规的要求。

四、加强员工沟通

1. 新公司应加强与员工的沟通，了解员工对休息时间的需求和意见。

2. 定期组织员工座谈会，收集员工对休息时间安排的建议和反馈。

3. 根据员工的意见和建议，调整休息时间安排，提高员工的满意度。

五、监督执行情况

1. 新公司应设立专门的监督部门，负责监督员工休息时间的执行情况。

2. 定期对员工的工作时间进行抽查，确保员工休息时间得到充分保障。

3. 对于违反休息时间规定的员工，应进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。

六、培训管理人员

1. 新公司应对管理人员进行劳动法律法规的培训，提高管理人员对员工休息时间保障的认识。

2. 管理人员应掌握员工休息时间的法律法规知识，能够正确处理员工休息时间相关事宜。

3. 定期对管理人员进行考核，确保其能够胜任管理工作。

七、关注员工身心健康

1. 新公司应关注员工的身心健康，合理安排员工的休息时间。

2. 定期组织员工体检，关注员工的健康状况。

3. 为员工提供必要的休息设施，如休息室、健身房等，以保障员工的身心健康。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，员工休息时间的保障是至关重要的。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一点。我们建议，新公司在接手后，应立即审查原有员工的劳动合同，确保其符合法律法规；与员工签订补充协议，明确休息时间安排；建立内部管理制度，加强员工沟通；监督执行情况，培训管理人员；关注员工身心健康。通过这些措施，可以有效保障员工休息时间，维护员工的合法权益，同时也为企业的发展奠定良好的基础。上海加喜财税公司将持续关注公司转让后员工休息时间的保障问题，为客户提供专业、高效的服务。