在公司的日常运营中，员工加班是常见现象。特别是在公司转让过程中，由于业务调整和过渡，员工加班的情况可能会更加频繁。明确界定员工加班时间对于维护员工权益和公司合规经营至关重要。<

加班时间的定义

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班时间是指员工在法定工作时间以外，因工作需要延长的工作时间。加班时间分为正常加班和法定节假日加班两种。

正常加班时间的界定

正常加班时间通常是指员工在法定工作时间（如周一至周五的9:00至18:00）结束后，自愿或因工作需要延长的工作时间。具体加班时间需要根据公司的规章制度和员工的实际工作情况来确定。

加班时间的记录

公司应建立完善的加班记录制度，确保员工加班时间得到准确记录。记录内容包括加班日期、加班开始时间、结束时间、加班时长以及加班原因等。

加班工资的计算

根据《劳动法》规定，加班工资的计算标准如下：

- 员工在正常工作日加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；

- 员工在休息日加班，不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；

- 员工在法定节假日加班，按照不低于工资的300%支付加班工资。

加班时间的审批

公司应建立加班审批制度，员工加班需提前向主管或人力资源部门申请，经批准后方可加班。未经批准的加班，公司不承担加班工资支付义务。

加班时间的限制

根据《劳动法》规定，员工每月加班时间不得超过36小时。超过规定加班时间的，公司应依法支付加班工资。

加班时间的争议处理

若员工与公司就加班时间产生争议，可通过以下途径解决：

- 双方协商解决；

- 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

- 向人民法院提起诉讼。

公司转让员工加班时间的合规性

在公司转让过程中，原公司和新公司均应遵守相关法律法规，确保员工加班时间的合规性。新公司接手后，应继续履行原公司的加班工资支付义务，并按照新公司的规章制度合理调整加班时间。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知员工加班时间界定的重要性。我们建议，公司在转让过程中，应重视员工加班时间的合理界定，确保员工的合法权益得到保障。我们提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工关系处理等，助力企业顺利完成转让，实现平稳过渡。