随着市场经济的发展，企业间的并购和转让日益频繁。在净水设备行业，公司转让的现象也日益增多。那么，在净水设备公司转让后，员工的权益如何得到保障呢？本文将从多个方面进行详细阐述。<

一、法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，用人单位转让、合并、分立等情况，应当依法通知劳动者，并保障劳动者的合法权益。在净水设备公司转让过程中，新公司将承担原公司的劳动合同义务，确保员工的劳动合同关系不受影响。

二、劳动合同续签

在净水设备公司转让后，新公司应当与原公司员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新公司应尊重原劳动合同的约定，保障员工的薪酬、福利待遇等合法权益。

三、薪酬待遇保障

新公司应按照原公司的薪酬标准，继续支付员工工资，并保障员工的奖金、提成等福利待遇。如遇特殊情况，新公司应与员工协商解决，确保员工的薪酬待遇不受影响。

四、社会保险和公积金

在净水设备公司转让后，新公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工的福利待遇不受影响。新公司应按照国家规定，为员工办理社会保险转移手续。

五、培训与发展机会

新公司应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能，提高工作效率。新公司应关注员工的职业规划，为员工提供晋升通道。

六、劳动争议解决

在净水设备公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。新公司应积极配合劳动仲裁和诉讼，保障员工的合法权益。

七、员工安置

对于因公司转让而失业的员工，新公司应按照国家规定，提供相应的安置措施。如提供再就业培训、推荐工作等，帮助员工重新就业。

八、员工意见反馈

新公司应设立员工意见反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议。对于合理合法的意见，新公司应认真对待，及时解决。

九、企业文化传承

在净水设备公司转让后，新公司应尊重原公司的企业文化，传承优秀传统，为员工营造良好的工作氛围。

十、员工关怀

新公司应关注员工的生活，提供必要的关怀和支持。如组织员工活动、提供心理咨询等，帮助员工缓解工作压力。

十一、员工激励机制

新公司应建立完善的员工激励机制，激发员工的积极性和创造力。如设立绩效考核、股权激励等，让员工共享企业发展成果。

十二、员工职业规划

新公司应关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导。帮助员工明确职业目标，实现个人价值。

净水设备公司转让后，员工的权益保障至关重要。从法律法规、劳动合同、薪酬待遇、社会保险、培训与发展、劳动争议解决等方面，新公司应全面保障员工的合法权益。新公司还应关注员工的生活、职业规划等方面，为员工创造良好的工作环境和发展机会。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在净水设备公司转让过程中，员工权益保障是关键。我们致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注员工权益，确保转让过程中员工的合法权益得到充分保障。在未来的发展中，我们将继续关注员工权益保障问题，为构建和谐劳动关系贡献力量。