一、随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，公司/企业转让工龄的现象也逐渐增多。这一现象是否会影响员工的职称评定，成为了许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一问题展开讨论。<

二、工龄与员工职称评定的关系

1. 工龄是员工职称评定的重要依据之一。在我国，大多数职称评定标准都将工龄作为一项重要指标，认为工龄可以反映员工的工作经验和能力。

2. 工龄的长短直接影响到员工职称评定的级别。工龄越长，评定的职称级别越高。

3. 工龄的连续性也是影响员工职称评定的因素之一。如果员工在转岗、调动等过程中中断了工龄，可能会对职称评定产生一定影响。

三、公司/企业转让工龄的影响

1. 公司/企业转让工龄可能导致员工工龄中断。在转让过程中，员工的工龄可能会被重新计算，甚至出现中断的情况。

2. 工龄中断可能影响员工职称评定。如前所述，工龄是员工职称评定的重要依据，中断的工龄可能会使员工在职称评定中处于不利地位。

3. 转让工龄可能引发员工不满。员工可能会认为公司/企业转让工龄是对其权益的侵害，从而引发不满情绪。

四、相关法律法规的规定

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。但在变更过程中，应当保障劳动者的合法权益。

2. 《职称评审条例》规定，职称评审应当坚持公开、公平、公正的原则，不得以任何形式影响评审结果。

五、企业转让工龄的应对策略

1. 企业在转让工龄时，应充分了解相关法律法规，确保转让行为合法合规。

2. 企业应与员工充分沟通，说明转让工龄的原因和影响，争取员工的理解和支持。

3. 企业可以考虑在转让工龄的给予员工一定的补偿，以减轻其对员工职称评定的影响。

六、员工如何应对工龄转让

1. 员工应关注企业转让工龄的相关信息，了解转让行为是否符合法律法规。

2. 员工可以与企业协商，争取在转让工龄的保持工龄连续性。

3. 员工在职称评定过程中，如遇到因工龄转让而受到影响的情况，可以向相关部门投诉或申请复核。

公司/企业转让工龄是否影响员工职称评定，取决于转让行为的合法合规性以及员工与企业的协商结果。在当前市场经济环境下，企业兼并重组是正常现象，员工应关注自身权益，与企业保持良好沟通，共同应对工龄转让带来的挑战。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让工龄是否影响员工职称评定的问题时，上海加喜财税公司建议企业应遵循法律法规，确保转让行为的合法性。企业与员工应保持良好沟通，充分了解彼此的需求和关切。在转让工龄过程中，企业可以考虑给予员工一定的补偿，以减轻其对员工职称评定的影响。上海加喜财税公司提供专业的公司转让服务，帮助企业顺利完成转让流程，确保员工权益得到保障。