随着市场经济的发展，公司股权变更现象日益普遍。随之而来的欠薪问题也日益凸显。当一家公司发生股权变更时，员工工资支付责任由谁承担？这一问题不仅关系到员工的合法权益，也关系到社会的和谐稳定。本文将从多个角度对这一问题进行深入探讨，以期为读者提供有益的参考。<

一、股权变更概述

股权变更定义

股权变更是指公司股东之间的股权转让、增资扩股、减资缩股等行为。股权变更可能导致公司控制权的转移，进而影响公司的经营管理和员工权益。

股权变更原因

股权变更的原因多种多样，包括股东之间的协议、公司经营需要、外部投资等。其中，公司经营困难导致股权变更的情况较为常见。

二、员工工资支付责任归属

原股东责任

在股权变更前，原股东对公司债务负有连带责任。在欠薪公司股权变更后，原股东仍需承担员工工资支付责任。

新股东责任

新股东在接手公司后，是否承担员工工资支付责任取决于股权转让协议的具体约定。若协议中明确约定新股东承担工资支付责任，则新股东需履行相应义务。

公司法人责任

公司法人作为公司的法定代表人，对公司债务负有直接责任。在股权变更过程中，公司法人应确保员工工资支付问题得到妥善解决。

三、法律依据

《公司法》规定

《公司法》规定，公司应当按时足额支付员工工资。在股权变更过程中，若公司欠薪，原股东、新股东和公司法人应共同承担支付责任。

《劳动合同法》规定

《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。在股权变更后，若公司欠薪，员工可依法维护自身权益。

四、案例分析

案例一：原股东承担工资支付责任

某公司因经营困难，股权发生变更。在变更前，公司欠薪员工工资。经法院判决，原股东需承担工资支付责任。

案例二：新股东承担工资支付责任

某公司股权变更后，新股东与员工签订劳动合同。在合同中，新股东承诺支付员工工资。后公司因经营困难欠薪，新股东需履行支付责任。

五、员工维权途径

协商解决

员工可先与公司协商解决欠薪问题。若协商不成，可寻求法律途径。

劳动仲裁

员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付欠薪。

诉讼途径

若劳动仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

六、

欠薪公司股权变更后，员工工资支付责任由原股东、新股东和公司法人共同承担。员工在维护自身权益时，可依法采取协商、仲裁、诉讼等途径。

建议

为保障员工合法权益，建议在股权变更过程中，明确约定工资支付责任；加强监管，防止欠薪现象发生。

结尾：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供优质的服务。在欠薪公司股权变更过程中，我们关注员工工资支付问题，为客户提供法律咨询、股权转让协议起草等服务。我们坚信，通过共同努力，可以保障员工的合法权益，促进社会的和谐稳定。

（公司转让平台：http://www.3300wan.com）