国有企业分公司转让是指国有企业将其下属的分公司出售给其他企业或个人。这一行为在市场经济中越来越普遍，旨在优化资源配置，提高企业效率。对于原员工而言，分公司转让后他们的待遇如何，是社会各界关注的焦点。<

员工待遇保障政策

根据我国相关法律法规，国有企业分公司转让后，原员工的合法权益应当得到保障。转让方和受让方应当依法对员工进行安置，确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响。

员工安置方案

在分公司转让过程中，转让方和受让方应当共同制定员工安置方案。方案应包括但不限于以下内容：

1. 员工工资待遇的保障；

2. 员工福利待遇的保障；

3. 员工社会保险的接续；

4. 员工职业培训和发展机会。

员工工资待遇保障

分公司转让后，原员工的工资待遇应保持不变。受让方应按照转让方与员工签订的劳动合同，继续履行工资支付义务。

员工福利待遇保障

原员工的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，也应得到保障。受让方应按照转让方与员工签订的劳动合同，继续履行福利支付义务。

员工社会保险接续

分公司转让后，原员工的社会保险关系应得到接续。受让方应按照国家规定，及时为员工办理社会保险接续手续。

员工职业培训和发展

受让方应关注原员工的职业发展，提供必要的职业培训和发展机会。鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身竞争力。

员工权益保障机制

为保障原员工的权益，相关部门应建立健全员工权益保障机制。包括但不限于：

1. 建立员工权益申诉渠道；

2. 加强对转让方和受让方的监管；

3. 定期对员工权益保障情况进行检查。

员工心理关怀

分公司转让后，员工可能会面临心理压力。企业应关注员工的心理状况，提供心理咨询和辅导，帮助员工度过心理适应期。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知国有企业分公司转让后原员工待遇的重要性。我们建议，在转让过程中，转让方和受让方应充分沟通，共同制定合理的员工安置方案，确保员工权益得到充分保障。我们提供以下服务：

1. 协助企业进行资产评估，确保转让价格公允；

2. 提供股权转让、资产转让等相关法律咨询；

3. 协助企业办理员工安置手续，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司始终秉持专业、高效、诚信的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。在国有企业分公司转让过程中，我们将竭诚为您提供全方位的支持和保障。