一、拖欠工资后转让，员工权益如何保障？<

1. 了解相关法律法规

在处理公司拖欠工资后转让的问题时，首先要明确相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并享有社会保险待遇。

2. 员工权益优先原则

在处理公司转让过程中，员工的权益应优先考虑。用人单位在转让过程中，应确保员工的工资、福利待遇不受影响，并继续履行劳动合同。

3. 员工参与决策

在转让过程中，员工有权了解转让的具体情况，并参与相关决策。这有助于保障员工的知情权和参与权。

二、员工社保如何处理？

1. 社保转移

在转让过程中，员工的社会保险关系可以转移至新用人单位。具体转移流程如下：

a. 原用人单位与新用人单位协商一致，签订社保转移协议；

b. 员工在新用人单位办理社保登记；

c. 原用人单位与新用人单位共同向社保机构办理社保关系转移手续。

2. 社保补缴

如因转让过程中出现社保中断，员工可要求原用人单位或新用人单位补缴社保。补缴流程如下：

a. 员工与用人单位协商确定补缴方案；

b. 用人单位向社保机构申请补缴；

c. 社保机构审核通过后，用人单位按约定补缴社保。

3. 社保待遇保障

在转让过程中，员工的社会保险待遇应得到保障。如因转让导致待遇降低，员工可要求用人单位或新用人单位予以补偿。

三、员工如何维权？

1. 与用人单位协商

员工应与用人单位进行协商，争取解决拖欠工资和社保问题。

2. 向劳动监察部门投诉

如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查。

3. 向人民法院提起诉讼

在上述途径均无法解决问题的情况下，员工可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、转让过程中应注意的问题

1. 转让协议的合法性

在转让过程中，双方应确保转让协议符合法律法规，避免因协议无效导致员工权益受损。

2. 转让过程中的信息披露

用人单位在转让过程中应向员工充分披露相关信息，包括转让原因、转让方案、员工权益保障措施等。

3. 转让过程中的沟通协调

转让过程中，双方应保持良好沟通，及时解决出现的问题，确保转让顺利进行。

五、新用人单位的义务

1. 继续履行劳动合同

新用人单位在接收员工后，应继续履行劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 依法缴纳社保

新用人单位应依法为员工缴纳社会保险，确保员工享有社会保险待遇。

3. 保障员工工资待遇

新用人单位应保障员工的工资待遇，不得低于原用人单位水平。

六、

在处理公司拖欠工资后转让，员工社保怎么办的问题时，员工应充分了解相关法律法规，积极维权。用人单位在转让过程中应确保员工的权益得到保障，依法履行相关义务。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知拖欠工资后转让过程中员工社保问题的重要性。我们建议，在处理此类问题时，应遵循以下原则：

1. 优先保障员工权益，确保工资、社保待遇不受影响；

2. 依法办理社保转移手续，避免社保中断；

3. 加强沟通协调，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产重组等。我们拥有丰富的行业经验和专业的团队，能够为客户提供全方位的解决方案。如有需求，欢迎咨询我们的专业顾问。