本文旨在探讨公司转让出售后，原公司员工福利如何得到保障。文章从员工权益保护、合同履行、薪酬待遇、福利延续、员工培训和企业文化传承六个方面进行详细阐述，旨在为公司在进行转让时提供参考，确保员工福利不受影响，维护企业稳定和社会和谐。<

原公司员工福利保障的六个方面

1. 员工权益保护

员工权益保护

公司转让后，员工的合法权益应得到充分保障。转让方和受让方应签订明确的股权转让协议，明确约定员工权益的保护措施。转让过程中，应确保员工的劳动合同继续有效，不得随意解除或变更。对于因公司转让导致的工作岗位变动，应优先考虑员工的意愿和技能，确保其合法权益不受侵害。

2. 合同履行

合同履行

在股权转让过程中，原公司的合同义务应得到履行。受让方应继续履行与员工签订的劳动合同，确保员工的工资、奖金、福利等权益不受影响。受让方应继续履行与供应商、客户等合作伙伴的合同，维护公司的正常运营。受让方还应承担原公司未履行完毕的合同责任，确保合同履行的连续性和稳定性。

3. 薪酬待遇

薪酬待遇

公司转让后，员工的薪酬待遇应保持稳定。受让方应继续按照原公司的薪酬制度支付员工工资，不得无故降低薪酬水平。对于因公司经营状况变化导致薪酬调整的情况，应与员工协商一致，并按照国家相关法律法规执行。受让方还应继续执行原公司的奖金、福利政策，确保员工的福利待遇不受影响。

4. 福利延续

福利延续

公司转让后，员工的福利待遇应得到延续。受让方应继续执行原公司的福利政策，包括五险一金、带薪年假、员工体检等。受让方还应关注员工的职业发展，提供培训、晋升等机会，确保员工在公司的发展空间。受让方还应关注员工的生活需求，提供必要的帮助和支持。

5. 员工培训

员工培训

公司转让后，员工的培训工作应得到重视。受让方应继续开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。受让方还应关注员工的职业发展规划，提供针对性的培训课程，帮助员工提升自身竞争力。受让方还应鼓励员工参加外部培训，拓宽视野，提升团队整体实力。

6. 企业文化传承

企业文化传承

公司转让后，企业文化的传承至关重要。受让方应尊重原公司的企业文化，将其融入到新的管理理念中。受让方还应积极倡导企业精神，增强员工的归属感和凝聚力。受让方还应通过举办各类活动，加强员工之间的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。

总结归纳

公司转让出售后，原公司员工福利的保障是维护企业稳定和社会和谐的重要环节。通过员工权益保护、合同履行、薪酬待遇、福利延续、员工培训和 企业文化传承等多方面的措施，可以有效保障员工的合法权益，确保公司在转让过程中平稳过渡。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工福利保障问题，致力于为客户提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，实现共赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司深知公司转让过程中员工福利保障的重要性。我们建议，在股权转让协议中明确约定员工福利保障条款，确保员工权益不受侵害。我们建议受让方在接管公司后，尽快与员工沟通，了解其需求和期望，制定相应的福利保障措施。我们建议受让方在传承企业文化的注重员工的职业发展，为员工提供良好的工作环境和成长空间。上海加喜财税公司将继续秉持专业、高效的服务理念，为客户提供优质的公司转让服务，助力企业实现可持续发展。