公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，原公司的员工工资支付责任是一个重要的法律问题，需要明确划分，以保障员工的合法权益。<

员工工资支付责任的法律法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司转让后，原员工的劳动合同应当继续履行，原公司的工资支付责任应当由新的公司承担。具体到员工工资支付责任，以下法律法规提供了依据：

1. 《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 《劳动法》第四十一条规定，用人单位转让部分资产或者全部资产的，应当依法支付职工的经济补偿。

员工工资支付责任的划分原则

在公司转让过程中，原员工工资支付责任的划分应遵循以下原则：

1. 劳动合同继续履行原则：转让后的新公司应继续履行原劳动合同，包括支付员工工资。

2. 经济补偿原则：原公司应根据法律规定，向员工支付经济补偿。

3. 公平合理原则：在划分工资支付责任时，应考虑员工的实际工作情况、工资水平等因素，确保公平合理。

员工工资支付责任的具体操作

1. 合同变更：新公司接收原公司员工时，应与员工签订新的劳动合同，明确工资支付方式。

2. 工资支付：新公司应按照原劳动合同约定的工资标准支付员工工资。

3. 经济补偿：原公司应按照法律规定，向员工支付经济补偿。

员工工资支付责任的争议解决

若在员工工资支付责任方面出现争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商解决：双方可以协商达成一致意见。

2. 调解解决：可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3. 仲裁解决：若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：作为最后的手段，可以向人民法院提起诉讼。

公司转让中的其他相关责任

除了员工工资支付责任外，公司转让还涉及以下责任：

1. 社会保险：新公司应继续为员工缴纳社会保险。

2. 公积金：新公司应继续为员工缴纳住房公积金。

3. 其他福利：新公司应继续履行原公司承诺的其他福利待遇。

公司转让中的风险防范

在处理公司转让中的员工工资支付责任时，应注意以下风险：

1. 法律风险：未依法支付员工工资可能面临法律责任。

2. 信誉风险：未妥善处理员工工资问题可能损害公司信誉。

3. 运营风险：员工工资问题可能导致公司运营不稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让过程中原员工工资支付责任的重要性。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，明确责任划分，确保员工权益得到保障。我们提供以下服务：

- 法律咨询：为双方提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规。

- 合同起草：协助起草转让合同，明确员工工资支付责任。

- 风险评估：对转让过程中的风险进行全面评估，并提出防范措施。

通过我们的专业服务，帮助您顺利完成公司转让，确保员工工资支付责任的妥善处理。