在商业的棋局中，公司/企业的执照转让如同一场精心策划的换子游戏，而员工离职手续费用的承担问题，则像是棋局中的一枚难以捉摸的棋子，让人捉摸不透。当执照易主，员工离职，这其中的费用承担，究竟是如何划分的？是如山岳般沉重，还是如微风般轻盈？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、离职手续费用的冰山一角

想象一下，当一家公司/企业的执照在市场上流转，如同一条巨大的冰山，露出水面的只是冰山一角——员工离职手续费用。这费用涵盖了离职证明、档案转移、社保关系变更等一系列繁琐的程序，每一项都像是冰山下的暗流涌动，等待着揭开。

二、费用的承担，谁主沉浮？

1. 劳动合同的约定：我们得回到劳动合同这个源头。在合同中，往往会有关于离职手续费用承担的条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。

2. 公司/企业决策：在缺乏明确合同约定的情况下，公司/企业通常会根据自身的财务状况和人力资源政策来决定。有时，为了保持良好的企业形象，企业会选择承担这笔费用。

3. 员工自愿承担：也有员工在离职时愿意自行承担这些费用。这种情况多见于员工离职后能够迅速找到新的工作，对原公司/企业并无太多留恋。

4. 协商解决：在实际情况中，费用承担问题往往需要双方协商解决。通过沟通，找到双方都能接受的方案，是解决问题的关键。

三、执照转让，费用如何流转？

当执照转让发生时，离职手续费用的承担问题也变得复杂起来。以下是一些可能的流转方式：

1. 原公司/企业承担：在执照转让过程中，原公司/企业可能会承担离职手续费用，以维护员工的权益。

2. 新公司/企业承担：新接手的公司/企业可能会承担这笔费用，作为对员工的一种补偿。

3. 双方共同承担：在特殊情况下，原公司/企业和新公司/企业可能会共同承担这笔费用。

4. 员工自行承担：在某些情况下，员工可能需要自行承担离职手续费用。

四、上海加喜财税公司的服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com），我们深知执照转让过程中员工离职手续费用承担的重要性。我们认为，合理的费用承担方案不仅能够维护员工的合法权益，还能促进公司/企业的平稳过渡。

我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确费用承担方案。我们提供以下服务：

1. 合同审查：确保合同中的费用承担条款清晰明确。

2. 费用测算：为双方提供详细的费用测算，帮助双方做出明智的决策。

3. 沟通协调：在双方出现分歧时，我们提供专业的沟通协调服务，助力达成共识。

4. 后续服务：在执照转让完成后，我们继续提供相关服务，确保双方权益得到保障。

选择上海加喜财税公司，让执照转让的迷宫不再神秘，让员工离职手续费用的承担变得清晰明了。