老板欠薪后转让公司，员工怎么办？

在市场经济中，企业转让是一种常见的商业行为。当老板欠薪后转让公司，员工的权益往往会受到损害。在这种情况下，员工应该如何维护自己的合法权益呢？<

二、了解相关法律法规

员工需要了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。

三、收集证据

员工应当收集与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

四、与公司沟通

在收集到相关证据后，员工可以与公司进行沟通，要求支付欠薪。如果公司拒绝支付，员工可以采取以下措施：

五、申请劳动仲裁

员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。

六、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

七、关注公司转让情况

在维权过程中，员工还需关注公司转让情况。如果公司转让后，新老板继续拖欠工资，员工可以继续向新老板主张权利。

八、寻求专业帮助

在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业的公司转让服务平台，深知老板欠薪后转让公司对员工权益的损害。我们建议员工在遇到此类问题时，首先要了解相关法律法规，收集证据，与公司沟通，必要时寻求专业帮助。我们提醒员工关注公司转让情况，确保自己的权益得到保障。

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