农机设备企业在进行转让时，首先需要明确转让的基本流程。这包括但不限于资产评估、股权转让、合同签订等环节。在这个过程中，原员工的合同处理是其中一个重要的环节。<

二、评估原员工合同的有效性

在农机设备企业转让后，首先要评估原员工合同的有效性。这包括合同条款是否合法、是否已经履行完毕、是否存在违约情况等。只有明确了合同的有效性，才能进一步制定处理方案。

三、与原员工进行沟通

在处理原员工合与员工进行有效沟通至关重要。企业应提前通知员工关于企业转让的情况，并就合同处理方案进行充分沟通，确保员工权益得到保障。

四、考虑员工意愿

在处理原员工合应充分考虑员工的意愿。有些员工可能希望继续留在新企业工作，而有些员工可能希望离职。企业应根据员工意愿，提供相应的解决方案。

五、合法合规处理合同

在处理原员工合必须遵守相关法律法规。如《劳动合同法》等，确保合同处理的合法性和合规性。

六、提供经济补偿或赔偿

根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在转让后对原员工合同进行处理时，可能需要提供经济补偿或赔偿。这包括但不限于工资、奖金、福利等。

七、签订新的劳动合同

对于愿意继续留在新企业的员工，企业需要与其签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。

八、妥善处理离职员工的后续事宜

对于选择离职的员工，企业需要妥善处理其离职后的后续事宜，如社会保险、公积金等转移手续，确保离职员工权益不受损害。

农机设备企业转让后，处理原员工合同是一个复杂而细致的工作。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为专业的公司转让服务平台，拥有丰富的经验。我们建议，在处理原员工合企业应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保合同处理的合法性和合规性，避免法律风险。

2. 公平公正：充分考虑员工意愿，确保双方权益得到保障。

3. 透明沟通：与员工保持良好沟通，确保信息透明。

4. 专业服务：寻求专业机构协助，确保处理过程顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供全方位的公司转让服务，包括原员工合同处理、资产评估、股权转让等。我们承诺，以专业、高效、诚信的服务，助力您的企业转让顺利进行。