一、企业转让概述<

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，原股东与新的股东之间会进行一系列的交接工作，以确保企业的正常运营。

二、员工合同续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在劳动合同期限内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的行为。在一般情况下，员工合同应当得到续签。

三、企业转让后员工合同的处理

1. 原股东是否还负责原公司员工合同续签，首先要看转让合同中的约定。如果转让合同中有明确约定，原股东需继续履行原公司员工合同，那么原股东有责任续签员工合同。

2. 如果转让合同中没有明确约定，那么原股东是否还负责原公司员工合同续签，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能的情况：

a. 如果新股东同意继续履行原公司员工合同，原股东可以不再负责续签。

b. 如果新股东不同意继续履行原公司员工合同，原股东可能需要与新股东协商解决。

c. 如果协商不成，原股东可能需要承担一定的法律责任。

四、员工合同续签的责任主体

1. 如果转让合同中有明确约定，责任主体为新股东。

2. 如果转让合同中没有明确约定，责任主体可能为原股东和新股东共同承担。

3. 在实际操作中，新股东通常会承担续签员工合同的责任，因为这样可以保证企业的稳定运营。

五、员工合同续签的注意事项

1. 在企业转让过程中，原股东和新股东应当充分沟通，明确员工合同续签的责任主体。

2. 新股东在接手企业后，应当尽快了解原公司员工的情况，包括劳动合同、工资待遇等。

3. 新股东在续签员工合应当遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

六、企业转让后员工合同续签的案例分析

案例一：某公司原股东将其股权转让给新股东，转让合同中明确约定原股东继续履行原公司员工合同。后来，新股东与原股东协商一致，决定继续履行员工合同，原股东不再负责续签。

案例二：某公司原股东将其股权转让给新股东，转让合同中没有明确约定员工合同续签的责任主体。新股东接手企业后，发现部分员工合同即将到期，于是与新股东协商续签。经过协商，原股东和新股东共同承担续签责任。

七、企业转让后，原股东是否还负责原公司员工合同续签，取决于转让合同中的约定以及双方协商的结果。在实际操作中，新股东通常会承担续签员工合同的责任，以确保企业的稳定运营。无论责任主体如何，都应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在企业转让过程中，员工合同的续签问题往往容易被忽视，但这对企业的稳定运营至关重要。我们建议，在签订转让合明确约定员工合同续签的责任主体，以避免后续纠纷。我们作为专业的公司转让平台，提供全方位的服务，包括但不限于合同审查、员工合同续签咨询等，以确保企业转让的顺利进行。在处理员工合同续签问题时，我们强调遵守法律法规，尊重员工合法权益，为企业创造和谐的工作环境。