在探讨公司转让未告知员工赔偿金如何分配的问题时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当向劳动者支付经济补偿。如果公司在转让过程中未告知员工，那么员工的赔偿金分配将受到法律的保护。<

公司转让未告知员工赔偿金的认定标准

公司转让未告知员工赔偿金的认定标准主要依据以下几点：

1. 公司转让是否合法进行；

2. 员工是否在转让前已经知晓或应当知晓公司转让的事实；

3. 员工在转让过程中是否受到不公平待遇。

员工赔偿金的计算方法

员工赔偿金的计算方法通常包括以下几部分：

1. 经济补偿金：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：员工在离职前未休的年假工资。

3. 未休病假工资：员工在离职前未休的病假工资。

员工赔偿金的分配原则

在员工赔偿金的分配过程中，应遵循以下原则：

1. 公平原则：确保每位员工都能按照法律规定获得应有的赔偿。

2. 透明原则：赔偿金的分配过程应公开透明，确保员工知情权。

3. 实际原则：赔偿金的分配应充分考虑员工的实际损失。

公司转让未告知员工赔偿金的分配流程

1. 员工提出赔偿金分配请求；

2. 用人单位核实员工赔偿金分配情况；

3. 双方协商确定赔偿金分配方案；

4. 用人单位支付赔偿金。

员工赔偿金分配的争议解决

如果员工与用人单位在赔偿金分配上发生争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商解决；

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 向人民法院提起诉讼。

公司转让未告知员工赔偿金分配的法律责任

如果公司在转让过程中未告知员工，导致员工赔偿金分配不公，用人单位将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位违反本法规定，未向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工赔偿金分配的注意事项

1. 员工应了解自己的权益，确保在转让过程中获得应有的赔偿。

2. 用人单位应依法履行告知义务，确保员工在转让过程中知情。

3. 双方应积极协商，妥善解决赔偿金分配问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知公司转让未告知员工赔偿金分配的重要性。我们建议，在转让过程中，用人单位应严格遵守法律法规，及时告知员工相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。我们提供专业的公司转让服务，协助双方顺利完成转让手续，避免因未告知员工赔偿金分配而引发的纠纷。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。