一、协议概述<

【小标题】协议背景与目的

随着我国市场经济的发展，企业间的并购重组日益频繁。在此背景下，公司转让成为企业发展的常见途径。为了保障员工在转让过程中的权益，同时确保企业运营的连续性，公司转让定向委培协议应运而生。本协议旨在明确双方在转让过程中的权利和义务，确保员工福利得到有效保障。

二、委培对象与条件

【小标题】委培对象与条件

1. 委培对象：本协议所指的委培对象为在公司工作满一定年限、具备一定业务能力和良好职业素养的员工。

2. 委培条件：员工需满足以下条件之一：

a. 在公司工作满三年，且连续两年绩效考核合格；

b. 在公司担任重要岗位，对公司业务有突出贡献；

c. 经公司领导层推荐，认为其具备委培条件。

三、委培内容与期限

【小标题】委培内容与期限

1. 委培内容：包括但不限于业务培训、技能提升、岗位轮岗等。

2. 委培期限：根据员工个人情况和公司需求，委培期限一般为一年至三年。

四、员工福利保障

【小标题】员工福利保障措施

1. 工资待遇：委培期间，员工工资待遇保持不变，并根据公司规定享受相应的福利待遇。

2. 社会保险：委培期间，员工的社会保险由原公司继续缴纳，确保员工权益不受影响。

3. 住房公积金：委培期间，员工住房公积金继续缴纳，保障员工住房权益。

4. 培训费用：公司承担委培期间员工的培训费用，包括培训费、交通费、住宿费等。

5. 职业发展：委培结束后，员工可根据自身情况和公司需求，优先获得晋升机会。

五、协议解除与违约责任

【小标题】协议解除与违约责任

1. 协议解除：在以下情况下，协议可解除：

a. 员工自愿提出解除；

b. 员工严重违反公司规章制度，经公司领导层批准；

c. 公司因经营需要，经与员工协商一致。

2. 违约责任：任何一方违反本协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

六、争议解决

【小标题】争议解决

1. 协议执行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

【小标题】其他事项

1. 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司转让过程中，员工福利保障是关键环节。通过签订定向委培协议，可以有效保障员工的合法权益，确保企业运营的稳定性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议，在签订协议时，应充分考虑员工的福利保障，确保协议内容合法、合理、有效。我们还将提供专业的法律咨询，协助双方解决协议执行过程中可能出现的争议，确保公司转让顺利进行。