随着公司转让的日益频繁，员工绩效考核信息的保密性成为企业关注的焦点。本文旨在探讨如何防止在转让过程中泄露员工绩效考核信息，从六个方面提出具体措施，以确保员工隐私和企业信息安全。<

一、加强内部管理

1. 建立严格的保密制度：企业应制定明确的保密规定，明确员工绩效考核信息的保密范围、保密责任和保密措施。

2. 定期进行保密培训：通过培训提高员工的保密意识，使其认识到泄露员工绩效考核信息的严重后果。

3. 加强内部监督：设立专门的保密监督部门，对员工绩效考核信息的处理和使用进行监督，确保保密制度得到有效执行。

二、完善信息管理系统

1. 采用加密技术：对员工绩效考核信息进行加密处理，确保信息在传输和存储过程中的安全性。

2. 限制访问权限：根据员工岗位和职责，合理设置信息访问权限，防止无关人员获取员工绩效考核信息。

3. 定期更新系统：及时更新信息管理系统，修复系统漏洞，降低信息泄露风险。

三、签订保密协议

1. 与员工签订保密协议：明确员工在转让过程中应遵守的保密义务，确保员工在离职后仍能保守公司秘密。

2. 与中介机构签订保密协议：要求中介机构在转让过程中严格遵守保密规定，不得泄露员工绩效考核信息。

3. 与受让方签订保密协议：要求受让方在接收公司后，继续履行保密义务，保护员工绩效考核信息。

四、加强沟通与协调

1. 与员工沟通：在转让过程中，及时与员工沟通，了解他们的需求和担忧，消除他们的顾虑。

2. 与中介机构沟通：与中介机构保持密切沟通，确保其在转让过程中严格遵守保密规定。

3. 与受让方沟通：与受让方充分沟通，确保其在接收公司后，继续履行保密义务。

五、建立应急预案

1. 制定应急预案：针对可能出现的员工绩效考核信息泄露事件，制定相应的应急预案，确保能够迅速应对。

2. 培训应急人员：对应急人员进行培训，使其熟悉应急预案的操作流程，提高应对突发事件的能力。

3. 定期演练：定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处理能力。

六、加强法律法规宣传

1. 宣传相关法律法规：向员工宣传《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，提高员工的法制意识。

2. 强化法律责任：明确泄露员工绩效考核信息的法律责任，对违法者进行严厉打击。

3. 建立举报机制：鼓励员工积极举报泄露信息的行为，对举报人进行保护，确保举报渠道畅通。

在转让过程中，企业应从加强内部管理、完善信息管理系统、签订保密协议、加强沟通与协调、建立应急预案和加强法律法规宣传六个方面入手，确保员工绩效考核信息不泄露。只有这样，才能在保护员工隐私和企业信息安全的顺利完成公司转让。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工绩效考核信息保密的重要性。我们建议企业在转让过程中，不仅要关注财务和资产信息的保密，还要重视员工绩效考核信息的保护。通过加强内部管理、完善信息管理系统、签订保密协议等措施，确保员工绩效考核信息的安全。我们提供专业的转让咨询服务，帮助企业顺利度过转让过程中的各种难题，实现平稳过渡。