公司转让，新股东不支付工资，员工如何寻求法律支持？

本文主要围绕公司转让过程中，新股东不支付工资给员工的情况展开讨论。文章从员工权益保护、法律途径、维权流程、法律依据、协商解决和预防措施六个方面详细阐述了员工如何寻求法律支持，以维护自身合法权益。通过分析这些方面，旨在帮助员工在面对类似问题时，能够更好地了解自己的权利和应对策略。<

正文

1. 员工权益保护

在公司转让过程中，员工的合法权益应当得到充分保护。员工有权要求新股东继续履行原劳动合同，保障其工资待遇。根据《劳动合同法》规定，用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2. 法律途径

员工在遇到新股东不支付工资的情况时，可以通过以下法律途径寻求支持：

- 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求新股东支付工资。劳动仲裁是解决劳动争议的第一步，具有强制执行力。

- 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求新股东支付工资及赔偿金。

- 投诉举报：员工可以向人力资源和社会保障部门投诉举报，要求相关部门介入调查处理。

3. 维权流程

员工在寻求法律支持时，应遵循以下流程：

- 收集证据：收集与新股东不支付工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

- 申请仲裁或诉讼：根据情况选择合适的法律途径，向劳动仲裁委员会或人民法院提交申请。

- 参加庭审：在庭审过程中，员工应积极配合，提供相关证据，维护自身权益。

- 执行判决：如果法院判决新股东支付工资，员工应依法申请执行。

4. 法律依据

员工在维权过程中，可以依据以下法律条款：

- 《劳动合同法》：规定用人单位转让的，原劳动合同继续有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

- 《劳动争议调解仲裁法》：规定劳动争议当事人可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的第一步。

- 《民事诉讼法》：规定当事人可以依法向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。

5. 协商解决

在寻求法律支持之前，员工可以尝试与新股东进行协商，争取达成一致意见。协商过程中，员工应注意以下几点：

- 保持冷静：在协商过程中，保持冷静，避免情绪激动，影响协商效果。

- 明确诉求：明确自己的诉求，如要求支付工资、赔偿金等。

- 寻求支持：在必要时，可以寻求律师或其他专业人士的帮助。

6. 预防措施

为了避免公司转让后出现新股东不支付工资的情况，员工可以采取以下预防措施：

- 签订补充协议：在劳动合同中增加关于公司转让的条款，明确新股东在转让后继续履行原劳动合同的义务。

- 关注公司动态：关注公司转让的相关信息，及时了解新股东的经营状况。

- 加强法律意识：提高自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够及时采取措施。

总结归纳

在公司转让过程中，新股东不支付工资给员工的情况时有发生。员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律支持，维护自身合法权益。通过收集证据、申请仲裁或诉讼、参加庭审、执行判决等途径，员工可以依法要求新股东支付工资。员工应加强法律意识，采取预防措施，避免类似问题的发生。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在面临公司转让和新股东不支付工资等问题时的困境。我们建议员工在签订劳动合同和公司转让协议时，务必关注相关条款，确保自身权益不受侵害。我们提供以下服务：

- 法律咨询：为员工提供专业的法律咨询服务，解答关于公司转让、工资支付等方面的疑问。

- 合同审查：对劳动合同和公司转让协议进行审查，确保员工权益得到充分保障。

- 维权协助：在员工遇到问题时，协助其寻求法律支持，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司始终致力于为员工提供优质的服务，助力员工在职场中安心工作，无忧生活。

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