在商业世界的舞台上，公司/企业如同变幻莫测的魔术师，时而华丽登场，时而悄然退场。而在这场华丽的转身背后，职工的请假制度，这个看似微不足道的音符，却可能引发一场变奏曲。那么，当公司/企业完成转让的大戏后，职工的请假制度会有怎样的变化？是依旧悠扬，还是突变刺耳？<

一、转让后的职场风云

公司/企业的转让，如同一场权力的交接仪式，旧主与新主在舞台上你来我往，而职工们则如同舞台下的观众，默默观察着这场权力的游戏。在这场游戏中，职工的请假制度，这个看似微不足道的环节，却可能成为权力斗争的焦点。

二、请假制度的变奏

1. 请假流程的变革

在转让前，公司的请假流程可能已经形成了一套固有的模式。在转让后，新主可能出于对效率的追求，对请假流程进行大幅度的调整。例如，原本需要层层审批的请假流程，可能被简化为线上提交，甚至直接取消审批环节。

2. 请假制度的放宽与收紧

转让后的公司，可能会根据自身的经营状况和战略需求，对请假制度进行相应的调整。一方面，为了吸引和留住人才，公司可能会放宽请假制度，给予职工更多的休息时间。为了提高工作效率，公司也可能对请假制度进行收紧，要求职工在请假前必须完成工作任务。

3. 请假制度的个性化

在转让后的公司，请假制度可能会更加注重个性化。例如，根据不同岗位的工作性质和需求，制定差异化的请假制度。对于需要经常出差或加班的岗位，公司可能会提供更多的弹性请假政策。

三、职工的应对策略

面对转让后可能出现的请假制度变化，职工们也需要调整自己的心态和策略。

1. 积极沟通

职工在面临请假制度变化时，应主动与公司沟通，了解新制度的初衷和实施细节，以便更好地适应变化。

2. 提升自身能力

在新的请假制度下，职工需要不断提升自身的工作能力和效率，以应对可能出现的请假限制。

3. 保持积极心态

面对请假制度的变化，职工应保持积极的心态，将其视为个人成长和发展的契机。

四、上海加喜财税公司服务见解

在探讨公司/企业转让后职工请假制度的变化时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，这一变化既是挑战，也是机遇。作为专业的公司转让平台，我们深知，合理的请假制度对于维护职工权益和公司稳定至关重要。

在服务过程中，我们建议企业在转让后，应根据自身实际情况，制定科学合理的请假制度。加强与职工的沟通，确保制度的顺利实施。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、股权转让等，助力企业在转让过程中实现平稳过渡。

公司/企业转让后的职工请假制度，如同一场变奏曲，既有挑战，也有机遇。在变革中，企业与职工应携手共进，共同谱写一曲和谐的职场乐章。上海加喜财税公司愿与您同行，共同迎接这一挑战，共创美好未来。