随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。在这个过程中，员工权益的保护成为社会关注的焦点。其中，公司转让员工能否要求加班费补休成为热议话题。本文将围绕这一主题，从法律角度进行分析，并结合实际案例，探讨公司转让员工加班费补休权的法律适用。<

一、公司转让员工加班费补休权的法律依据

1. 劳动合同法规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位应当按照国家规定支付加班费。

2. 劳动法规定

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。第四十五条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。

二、公司转让员工加班费补休权的实际案例分析

1. 案例一：员工在原公司加班，公司转让后要求补休

某员工在原公司工作期间，因工作需要经常加班。公司转让后，新公司未对员工加班费进行补发。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求新公司支付加班费。仲裁委员会支持了员工的请求，认为原公司转让后，新公司应承担原公司的法律责任，包括支付加班费。

2. 案例二：员工在公司转让后要求补休，公司拒绝支付

某员工在公司转让后，要求新公司支付其在原公司期间的加班费。新公司以员工未在原公司签订劳动合同为由，拒绝支付加班费。员工向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会认为，员工在原公司工作期间，已与原公司形成劳动关系，新公司应承担原公司的法律责任，包括支付加班费。

三、公司转让员工加班费补休权的法律适用

1. 劳动关系转移

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。在此过程中，原劳动合同的权利义务由新用人单位承继。

2. 加班费支付责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位转让部分业务的，应当向劳动者支付经济补偿。根据上述案例分析，新用人单位应承担原用人单位的加班费支付责任。

四、

公司转让员工加班费补休权是员工合法权益的重要组成部分。在法律适用方面，新用人单位应承担原用人单位的加班费支付责任。在实际操作中，员工应积极维护自身权益，依法要求支付加班费。

结尾：

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工权益保护的重要性。我们建议，在处理公司转让过程中，新用人单位应充分了解相关法律法规，确保员工合法权益得到保障。员工也应提高法律意识，依法维护自身权益。在未来的工作中，我们将继续关注公司转让员工加班费补休权的相关问题，为员工提供更优质的服务。