在繁忙的职场中，孕妇的权益保护一直是社会关注的焦点。当公司/企业转让之际，孕妇的权益如何得到保障？本文将深入剖析公司/企业转让过程中，孕妇所享有的政策支持，为您揭开这神秘的面纱。<

一、政策背景

随着我国《女职工劳动保护特别规定》的实施，孕妇的权益得到了前所未有的重视。在《公司法》和《劳动合同法》的框架下，公司/企业在转让过程中，必须严格遵守相关法律法规，切实保障孕妇的合法权益。

二、政策支持

1. 保留职位

在转让过程中，公司/企业应确保孕妇的原有职位不变，不得因转让而降低其待遇。孕妇在转让后的公司/企业中，享有与原公司/企业相同的职位和待遇。

2. 继续缴纳社会保险

公司/企业在转让过程中，应继续为孕妇缴纳社会保险，确保其权益不受影响。转让后的公司/企业应承担起原公司/企业的社会责任，为孕妇提供稳定的社会保障。

3. 生育假和产假

孕妇在转让过程中，享有国家规定的生育假和产假。生育假期间，公司/企业应按照国家规定支付工资，不得降低其待遇。

4. 工伤保险

孕妇在转让过程中，如发生工伤事故，可依法申请工伤保险待遇。转让后的公司/企业应承担起原公司/企业的工伤保险责任。

5. 劳动合同续签

公司/企业在转让过程中，应与孕妇续签劳动合同，确保其权益不受影响。转让后的公司/企业应继续履行原劳动合同约定的义务。

6. 生育津贴

孕妇在转让过程中，可依法申请生育津贴。转让后的公司/企业应按照国家规定支付生育津贴，保障孕妇的生活。

三、政策实施

1. 企业内部沟通

在转让过程中，公司/企业应与孕妇进行充分沟通，了解其需求和顾虑，确保政策得到有效实施。

2. 政策宣传

公司/企业应加强对相关政策的宣传，提高员工对孕妇权益保护的认识，营造良好的职场氛围。

3. 监督检查

政府部门应加强对公司/企业转让过程的监督检查，确保政策得到有效落实。

四、

公司/企业转让过程中，孕妇的权益保护至关重要。政策支持为孕妇提供了坚实的保障，让她们在职场中安心孕育新生命。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）作为一家专业公司转让平台，始终关注孕妇权益保护，为您提供全面、专业的公司转让服务。在转让过程中，我们将竭诚为您解答疑问，确保您的权益得到充分保障。

上海加喜财税公司服务见解：

在为公司/企业提供转让服务的过程中，我们深知孕妇权益保护的重要性。为此，我们与政府部门、专业律师团队紧密合作，确保政策得到有效落实。我们关注每一位客户的需求，为您提供个性化、全方位的服务。在转让过程中，我们将竭诚为您解答疑问，确保您的权益得到充分保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让之路更加顺畅！