随着市场经济的发展，公司转让成为企业运营中常见的一种现象。在一些公司转让过程中，由于种种原因，员工可能面临未支付工资的问题。这不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。本文将围绕公司转让、未支付工资，探讨员工如何申请法律援助，以保障自身权益。<

一、了解公司转让的相关法律法规

1. 研究相关法律法规，了解公司转让的法律程序和员工权益保护。

2. 关注《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规，明确公司转让对员工工资支付的影响。

3. 了解地方性法规和政策，如《上海市企业工资支付条例》等，为申请法律援助提供依据。

二、收集证据，证明未支付工资的事实

1. 收集工资条、银行转账记录等证据，证明公司未支付工资的事实。

2. 保留与公司沟通的邮件、短信、通话录音等证据，证明员工已多次催讨工资。

3. 调查其他员工的情况，了解是否存在类似问题，共同维权。

三、寻求法律援助机构帮助

1. 联系当地法律援助机构，了解申请法律援助的条件和程序。

2. 提供相关证据，申请法律援助。

3. 法律援助机构将指派专业律师，为员工提供法律咨询和代理服务。

四、向劳动仲裁委员会申请仲裁

1. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实依据。

2. 提交仲裁申请书和相关证据，申请劳动仲裁。

3. 参加仲裁听证，陈述事实和理由，争取仲裁委员会支持。

五、提起诉讼，维护自身权益

1. 如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料，包括起诉状、证据等。

3. 参加庭审，陈述事实和理由，争取法院支持。

六、关注公司转让过程中的风险

1. 在公司转让过程中，关注员工工资支付问题，防止权益受损。

2. 了解公司转让的法律法规，避免违法行为。

3. 加强与员工的沟通，确保员工权益得到保障。

公司转让、未支付工资问题，不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。员工在遇到此类问题时，应积极寻求法律援助，维护自身权益。本文从多个方面阐述了员工如何申请法律援助，为员工提供了有益的参考。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在处理公司转让、未支付工资问题时，员工应充分了解相关法律法规，收集证据，寻求法律援助，维护自身权益。公司转让方也应遵守法律法规，确保员工权益得到保障。在未来的工作中，我们将继续关注此类问题，为员工提供更全面、专业的服务。