公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，职工劳动合同的变更是一个重要环节，需要妥善处理，以确保员工的合法权益不受侵害。<

二、劳动合同变更的必要性

1. 保持员工稳定性：公司转让后，为了保持员工的稳定性，避免因公司变更导致员工流失，需要对劳动合同进行必要的变更。

2. 符合法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司转让后，原劳动合同继续有效，但需进行变更。

3. 明确双方权利义务：通过变更劳动合同，可以明确新公司对员工的权利义务，避免日后产生纠纷。

三、劳动合同变更的流程

1. 通知员工：公司转让前，应提前通知员工，告知其公司转让的相关情况。

2. 协商变更：与员工协商，就劳动合同的变更内容进行沟通，包括工作内容、薪酬待遇、工作时间等。

3. 签订变更协议：双方达成一致后，签订劳动合同变更协议，明确变更内容。

4. 办理变更手续：将变更协议报送给相关部门，如劳动保障部门，进行备案。

四、劳动合同变更的内容

1. 公司名称变更：公司转让后，原公司名称变更为新公司名称。

2. 法定代表人变更：原法定代表人变更为新法定代表人。

3. 工作地点变更：如公司转让后，员工的工作地点发生变化，需在劳动合同中明确。

4. 工作内容变更：根据新公司的业务需求，对员工的工作内容进行适当调整。

5. 薪酬待遇变更：根据新公司的薪酬制度，对员工的薪酬待遇进行相应调整。

6. 工作时间变更：如公司转让后，工作时间发生变化，需在劳动合同中明确。

五、劳动合同变更的注意事项

1. 尊重员工意愿：在变更劳动合同过程中，应充分尊重员工的意愿，避免强制变更。

2. 合法合规：变更劳动合同的内容应符合法律法规，避免违法行为。

3. 明确变更内容：在变更协议中，应明确变更内容，避免产生歧义。

六、公司转让职工劳动合同变更的风险

1. 员工拒绝变更：员工可能因对新公司不信任或对变更内容不满意而拒绝变更劳动合同。

2. 变更内容不明确：如变更协议中变更内容不明确，可能导致日后产生纠纷。

3. 违反法律法规：如变更内容违反法律法规，可能导致公司承担法律责任。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中职工劳动合同变更的重要性。我们建议，在变更劳动合同过程中，应遵循以下原则：

1. 尊重员工权益：在变更劳动合同过程中，应充分尊重员工的合法权益，避免因公司转让导致员工利益受损。

2. 合法合规操作：严格按照法律法规进行操作，确保变更过程的合法性。

3. 专业服务：提供专业的法律咨询和变更方案，协助企业顺利完成劳动合同变更。

上海加喜财税公司致力于为客户提供一站式公司转让服务，包括职工劳动合同变更、资产评估、税务筹划等，助力企业顺利完成公司转让。