公司转让未签合同，员工劳动合同续签流程是怎样的？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、业务、股权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，若未签订正式的转让合同，可能会对员工的劳动合同续签产生影响。本文将详细介绍在这种情况下，员工劳动合同续签的流程。<

员工劳动合同续签前的准备工作

1. 确认转让情况：公司需要确认转让的具体情况，包括转让的资产、业务范围、股权比例等。

2. 收集员工信息：收集所有员工的劳动合同、工作证明等相关资料，以便进行后续的续签工作。

员工劳动合同续签流程

1. 通知员工：公司应提前通知员工关于公司转让的情况，并告知员工可能对劳动合同续签的影响。

2. 协商续签：与员工进行协商，讨论在转让后的公司中，员工的职位、薪资、福利等是否需要调整。

3. 签订续签协议：在协商一致的基础上，双方签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务。

未签合同员工的处理

1. 确认未签合同原因：需要确认员工未签订合同的原因，是公司疏忽还是员工个人原因。

2. 补签合同：对于未签订合同的情况，公司应尽快与员工补签劳动合同，确保员工的合法权益。

员工福利待遇的保障

1. 保障原有福利：在转让过程中，公司应确保员工的原有福利待遇不受影响。

2. 协商调整：若因转让导致福利待遇需要调整，应与员工进行充分协商，确保双方权益。

员工培训与交接

1. 培训新员工：对于新加入的员工，公司应进行必要的培训，确保其能够胜任工作。

2. 交接工作：在转让过程中，确保原有员工的工作交接顺利进行，减少业务中断。

法律风险防范

1. 咨询法律专家：在转让过程中，公司应咨询法律专家，确保所有流程符合法律法规。

2. 签订保密协议：与员工签订保密协议，防止商业秘密泄露。

员工关系维护

1. 保持沟通：在整个转让过程中，公司应与员工保持良好的沟通，及时解答员工的疑问。

2. 关注员工情绪：关注员工在转让过程中的情绪变化，及时提供心理支持。

上海加喜财税公司服务见解

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