一、小理解公司转让背景<

1. 公司转让是市场经济中常见的现象，可能是由于战略调整、资金需求或其他商业原因。

2. 对于老员工来说，公司转让可能意味着新的管理团队、企业文化和工作环境的变化。

3. 理解公司转让的背景和目的，有助于老员工更好地适应新情况。

二、小保持沟通与信息透明

1. 公司转让后，保持与员工的沟通至关重要。

2. 定期举行会议，向老员工传达公司的新方向、目标和期望。

3. 信息透明有助于减少不确定性，增强员工的信任和安全感。

三、小尊重老员工的价值和贡献

1. 老员工对公司有着丰富的经验和深厚的感情。

2. 在公司转让后，应尊重老员工的价值和贡献，给予适当的认可和奖励。

3. 通过表彰和晋升等方式，激励老员工继续为公司贡献力量。

四、小提供培训与支持

1. 公司转让可能带来新的工作流程、技术和要求。

2. 为老员工提供必要的培训和支持，帮助他们适应新环境。

3. 通过培训，提升老员工的工作技能和职业素养。

五、小建立新的归属感

1. 公司转让后，老员工可能感到迷茫和不安。

2. 通过团队建设、企业文化活动等方式，帮助老员工建立新的归属感。

3. 强化团队凝聚力，让老员工感受到自己是公司不可或缺的一部分。

六、小明确个人发展路径

1. 老员工在公司转让后，需要明确自己的职业发展路径。

2. 与管理层沟通，了解公司未来的发展方向和岗位需求。

3. 根据个人兴趣和公司需求，制定个人发展计划。

七、小保持积极心态

1. 面对公司转让，保持积极的心态至关重要。

2. 鼓励老员工看到变革带来的机遇，而不是仅仅关注挑战。

3. 通过积极的心态，老员工能够更好地应对变化，保持工作积极性。

结尾：上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对老员工在公司转让后如何保持工作积极性的服务见解：

上海加喜财税公司深知公司转让对老员工的影响，因此我们提供以下服务见解：

1. 我们建议公司在转让过程中，重视与老员工的沟通，确保信息透明，减少不必要的猜疑和恐慌。

2. 我们提倡通过培训和职业发展规划，帮助老员工提升自身能力，适应新的工作环境。

3. 我们认为，建立积极的团队文化和归属感，是保持老员工工作积极性的关键。

4. 我们建议公司关注老员工的个人发展，提供晋升机会，激发他们的工作热情。

5. 我们鼓励老员工保持积极的心态，将公司转让视为个人成长的机会，共同迎接新的挑战。在上海加喜财税公司的平台上，我们致力于为公司和员工提供全方位的服务，确保公司转让的顺利进行，同时保障老员工的工作积极性。