股权转让后欠薪如何追究？

一、股权转让概述<

股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，可能会出现原公司欠薪的问题，这给劳动者权益保护带来了挑战。

二、股权转让后欠薪的原因

1. 股权转让前，原公司经营不善，导致欠薪。

2. 股权转让后，新股东未能及时解决欠薪问题。

3. 股权转让过程中，原股东与新股东之间沟通不畅，导致欠薪问题未得到妥善处理。

三、股权转让后欠薪的认定

1. 劳动者需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明其与原公司存在劳动关系。

2. 劳动者需证明股权转让后，其工资被拖欠的事实。

3. 劳动者需证明拖欠工资的原因与股权转让有关。

四、股权转让后欠薪的追究途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付拖欠的工资。

2. 劳动诉讼：若劳动仲裁未果，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求原公司支付拖欠的工资。

3. 劳动监察：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促原公司支付拖欠的工资。

五、股权转让后欠薪的解决方法

1. 与新股东协商：劳动者可以与新股东协商，要求其承担原公司的欠薪责任。

2. 与原股东协商：劳动者可以与原股东协商，要求其承担原公司的欠薪责任。

3. 依法维权：劳动者可以依法维权，通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径追究原公司的欠薪责任。

六、股权转让后欠薪的预防措施

1. 完善股权转让协议：在股权转让协议中明确约定原公司欠薪问题的处理方式。

2. 加强股权转让前的尽职调查：股权转让前，新股东应对原公司的财务状况、劳动关系等进行全面调查。

3. 建立健全公司治理结构：加强公司治理，确保股权转让后，公司能够及时解决欠薪问题。

七、股权转让后欠薪的案例分析

案例一：某公司股权转让后，新股东未能解决原公司欠薪问题，导致劳动者权益受损。劳动者通过劳动仲裁，成功追回拖欠的工资。

案例二：某公司股权转让后，原股东与新股东达成协议，共同承担原公司欠薪责任，劳动者权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对股权转让后欠薪如何追究的服务见解如下：

1. 在股权转让过程中，应重视劳动者权益保护，确保股权转让协议中明确约定原公司欠薪问题的处理方式。

2. 新股东在接手公司后，应尽快了解原公司的财务状况和劳动关系，及时解决欠薪问题。

3. 劳动者应积极维权，通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径追究原公司的欠薪责任。

4. 上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供股权转让咨询、尽职调查、协议起草等服务，助力股权转让双方顺利解决欠薪问题，保障劳动者权益。

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