在繁忙的职场海洋中，企业如同巨轮，员工则是其上的舵手。当企业面临转型、重组或是其他战略调整时，舵手的转移便成为了一道复杂的法律难题。今天，我们就来揭开这个谜团：公司/企业中的员工转让劳动合同，合法吗？<

一、员工转让劳动合同：一场法律与情感的较量

员工转让劳动合同，顾名思义，是指原劳动合同中的权利义务由一方转让给另一方。这在企业界并不鲜见，尤其是在那些需要大量人力资源的企业中。这种转让行为是否合法，却成为了法律与情感较量的焦点。

1. 法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的转让需要满足以下条件：

（1）原劳动合同合法有效；

（2）转让方与受让方均同意转让；

（3）转让内容不违反法律法规和政策规定。

在实际操作中，员工转让劳动合同往往面临着诸多法律难题，如：

（1）原劳动合同中的保密条款、竞业限制条款等，可能因转让而失效；

（2）受让方可能不具备原劳动合同中规定的资质；

（3）员工个人原因导致劳动合同无法履行。

2. 情感层面

员工转让劳动合同，不仅涉及到法律问题，还涉及到员工的情感。一方面，员工可能因为个人原因（如家庭、健康等）需要离开原企业，寻求新的发展机会；企业也可能因为战略调整，需要将员工转让给其他企业。这种情况下，员工与企业的情感纽带可能会被割裂，引发一系列心理问题。

二、员工转让劳动合同的合法航程

尽管员工转让劳动合同存在诸多法律与情感难题，但在实际操作中，仍有以下合法航程可供参考：

1. 双方协商一致

员工转让劳动合同，必须经过原劳动合同双方（即原企业和员工）的协商一致。在协商过程中，双方应充分沟通，明确转让内容、期限、条件等。

2. 依法办理手续

员工转让劳动合同，需依法办理相关手续。具体包括：

（1）签订员工转让协议；

（2）办理劳动合同变更手续；

（3）办理社会保险、公积金等转移手续。

3. 保障员工权益

在员工转让劳动合同过程中，企业应充分保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等。企业还需关注员工的心理变化，提供必要的心理辅导。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对员工转让劳动合同这一复杂问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业法律咨询

我们拥有一支专业的法律团队，为您提供关于员工转让劳动合同的法律咨询，确保您的转让行为合法合规。

2. 人力资源优化

我们可根据您的企业需求，为您提供人力资源优化方案，帮助企业实现员工转让劳动合同的合法、高效。

3. 心理辅导与关爱

我们关注员工的心理变化，为您提供心理辅导与关爱，帮助员工顺利度过转让过程。

员工转让劳动合同在法律与情感层面都存在诸多挑战。但在合法航程的指引下，企业可以妥善处理这一问题，实现人力资源的优化配置。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，共创美好未来。