在金属矿产品公司转让交接过程中，首先需要全面了解员工的现状。这包括员工的年龄、工龄、职位、薪资待遇、福利政策以及员工对公司的忠诚度和满意度等。通过这些信息，可以为后续的交接工作提供依据。<

二、制定员工交接方案

根据员工情况，制定详细的员工交接方案。方案应包括以下几个方面：

1. 员工档案的整理和移交；

2. 员工薪资、福利待遇的调整；

3. 员工培训与再就业指导；

4. 员工情绪安抚与心理疏导。

三、确保薪资福利待遇的连续性

在交接过程中，要确保员工的薪资福利待遇不受影响。与原公司协商，确保员工在交接期间能够继续享受原有的薪资待遇和福利政策。与新公司沟通，确保新公司能够按照原公司的标准继续为员工提供待遇。

四、妥善处理员工档案

员工档案是公司的重要资产，需要在交接过程中妥善处理。将员工档案进行分类整理，确保档案的完整性和准确性。在移交过程中，确保档案的保密性，避免泄露员工个人信息。

五、加强员工培训与再就业指导

针对部分员工可能面临再就业的问题，加强员工培训与再就业指导。组织专业培训，提升员工技能，增强其市场竞争力。提供就业信息，协助员工顺利实现再就业。

六、关注员工情绪，做好心理疏导

在交接过程中，员工可能会出现焦虑、不安等情绪。作为公司，要关注员工情绪，及时进行心理疏导。可以邀请专业心理咨询师为员工提供心理咨询服务，帮助他们度过心理难关。

七、保持沟通，确保信息畅通

在交接过程中，保持与员工、原公司和新公司的沟通，确保信息畅通。及时了解员工需求和反馈，针对问题进行解决。加强与原公司和新公司的沟通，确保交接工作的顺利进行。

八、总结经验，优化交接流程

在交接完成后，对整个交接过程进行总结，分析存在的问题和不足。根据总结的经验，优化交接流程，为今后类似情况提供参考。

上海加喜财税公司服务见解

在金属矿产品公司转让交接中，处理员工问题至关重要。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）拥有丰富的公司转让经验，深知员工问题在交接过程中的重要性。我们建议，在交接过程中，应充分关注员工的需求，确保薪资福利待遇的连续性，加强员工培训与再就业指导，关注员工情绪，做好心理疏导。保持沟通，确保信息畅通，总结经验，优化交接流程。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利过渡。