在转让景观养护公司时，首先需要明确员工权益保障的法律依据。这包括《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，确保在转让过程中，员工的合法权益不受侵害。<

二、提前与员工沟通，保障知情权

在转让景观养护公司前，应提前与员工进行沟通，告知他们公司的转让计划，并充分保障员工的知情权。通过透明的沟通，让员工了解转让后的工作环境、薪酬待遇等，减少因信息不对称而产生的焦虑和恐慌。

三、签订合理的劳动合同

在转让过程中，确保与员工签订合理的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包含工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等条款，确保员工在转让后的工作环境中有法可依。

四、妥善处理员工档案

在转让过程中，要妥善处理员工的档案，包括工资、社保、公积金等，确保员工的个人信息和权益不受损失。确保员工档案的完整性和准确性，便于新公司接手。

五、保障员工工资待遇

在转让过程中，要确保员工的工资待遇不受影响。转让方和新公司应就工资待遇达成一致，确保员工在转让后的工资水平不低于原工资。

六、关注员工福利保障

在转让过程中，要关注员工的福利保障，如医疗保险、养老保险、失业保险等。确保员工在转让后的福利待遇与原公司相当，甚至有所提高。

七、提供职业培训与晋升机会

在转让后，新公司应关注员工的职业发展和培训需求，提供相应的职业培训机会，帮助员工提升技能，增加晋升空间。

八、建立和谐的劳动关系

在转让过程中，要注重建立和谐的劳动关系，通过公平、公正、公开的管理方式，让员工感受到公司的关爱和尊重。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工权益保障的重要性。在转让景观养护公司时，我们建议转让方和新公司共同关注以下方面：一是严格遵守法律法规，确保员工权益不受侵害；二是加强沟通，提高员工对转让过程的认知；三是提供合理的薪酬待遇和福利保障，稳定员工队伍；四是关注员工职业发展，提供培训机会，提升员工综合素质。通过这些措施，确保景观养护公司在转让过程中，员工权益得到充分保障，实现平稳过渡。上海加喜财税公司将持续为您提供专业、高效的服务，助力您的公司转让顺利进行。