一、明确企业文化传承的重要性<

1. 企业文化是企业发展的灵魂，是凝聚员工力量的重要纽带。

2. 国企投资公司在转让过程中，要充分认识到企业文化传承的重要性，确保新投资者能够认同并延续原有企业文化。

3. 通过明确企业文化传承的重要性，为后续的企业文化建设奠定基础。

二、深入了解原有企业文化

1. 对国企投资公司的历史、发展历程、核心价值观等进行全面梳理。

2. 分析原有企业文化在员工心中的地位和影响力，以及可能存在的不足之处。

3. 通过深入了解，为新投资者提供企业文化传承的参考依据。

三、制定企业文化传承方案

1. 明确企业文化传承的目标和方向，确保新投资者能够认同并延续原有企业文化。

2. 制定具体的传承措施，包括员工培训、企业活动、宣传推广等。

3. 建立企业文化传承的监督机制，确保方案的有效实施。

四、加强员工培训与沟通

1. 对新员工进行企业文化培训，使其快速融入企业，认同企业文化。

2. 定期组织员工参与企业文化建设活动，增强员工对企业的归属感。

3. 建立畅通的沟通渠道，让员工充分表达对企业文化的意见和建议。

五、创新企业文化内涵

1. 结合新投资者的战略规划和市场需求，对原有企业文化进行创新。

2. 挖掘企业历史和文化底蕴，提炼出具有时代特征的企业文化内涵。

3. 通过创新，使企业文化更具活力和吸引力。

六、强化企业文化建设氛围

1. 营造积极向上的企业文化氛围，让员工在日常工作中感受到企业文化的力量。

2. 通过企业内部刊物、网站、宣传栏等渠道，宣传企业文化，提高员工对企业文化的认同度。

3. 定期举办企业文化活动，增强员工之间的凝聚力。

七、持续优化企业文化

1. 定期评估企业文化传承效果，发现不足并及时调整。

2. 关注行业动态，紧跟时代步伐，不断优化企业文化。

3. 建立企业文化传承的长效机制，确保企业文化持续发展。

结尾：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知国企投资公司转让后企业文化建设的重要性。我们建议，在转让过程中，应充分重视企业文化传承，通过深入了解原有企业文化、制定传承方案、加强员工培训与沟通、创新企业文化内涵、强化企业文化建设氛围以及持续优化企业文化等措施，确保新投资者能够顺利接管并延续原有企业文化。上海加喜财税公司将继续为您提供专业的服务，助力国企投资公司成功转型。