一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让现象日益增多。对于地毯企业而言，转让后如何处理原劳动合同成为了一个重要的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。<

二、劳动合同的法律地位

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 根据我国《劳动合同法》，劳动合同具有法律效力，用人单位和劳动者应当履行合同约定的义务。

3. 在企业转让过程中，原劳动合同的法律地位不变，用人单位和劳动者之间的权利义务关系仍然存在。

三、企业转让后的劳动合同处理原则

1. 尊重劳动者权益原则：在转让过程中，应当充分保障劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。

2. 合法性原则：企业转让后的劳动合同处理应当符合国家法律法规的规定。

3. 公平性原则：在处理劳动合同过程中，应当公平对待劳动者，不得因企业转让而降低劳动者的待遇。

四、企业转让后劳动合同的处理方式

1. 继承原则：转让后的新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障劳动者的合法权益。

2. 合同变更原则：在征得劳动者同意的情况下，可以对劳动合同进行适当变更，但不得降低劳动者的待遇。

3. 合同解除原则：在符合法定条件的情况下，可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。

五、具体处理步骤

1. 转让方与受让方协商：在转让过程中，转让方与受让方应当就劳动合同的处理达成一致意见。

2. 通知劳动者：转让方应当及时通知劳动者关于企业转让及劳动合同处理的相关事宜。

3. 劳动者选择：劳动者有权选择是否继续履行原劳动合同，或者接受新的劳动合同。

4. 劳动合同变更或解除：根据劳动者选择，对劳动合同进行相应变更或解除，并依法支付经济补偿。

六、特殊情况处理

1. 劳动者不同意继续履行原劳动合同：在劳动者不同意继续履行原劳动合同的情况下，转让方应当依法解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 劳动者同意继续履行原劳动合同：在劳动者同意继续履行原劳动合同的情况下，转让方应当将劳动合同转让给受让方，受让方继续履行原劳动合同。

3. 劳动者选择接受新的劳动合同：在劳动者选择接受新的劳动合同的情况下，转让方应当与劳动者协商确定新的劳动合同内容。

七、地毯企业转让后，原劳动合同的处理是一个复杂的问题，需要遵循法律法规和尊重劳动者权益的原则。在处理过程中，转让方与受让方应当充分协商，确保劳动者的合法权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对地毯企业转让后，原劳动合同如何处理的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中劳动合同处理的重要性。我们建议，在转让地毯企业时，应严格按照国家法律法规和合同约定，确保劳动者的合法权益不受侵害。我们提供以下服务：

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