公司转让后员工工资未结，如何维权？

<p>一、了解情况，确认权益<

> <p>1. 确认公司转让事实：员工需要确认公司是否已经完成转让，包括转让合同、工商变更登记等手续是否齐全。</p> <p>2. 收集证据：收集与工资相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的合法权益。</p> <p>3. 确认工资未结原因：了解公司转让后，工资未结的原因，是公司财务问题，还是其他原因。</p> <p>二、与公司沟通</p> <p>1. 直接沟通：员工可以尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，说明自己的情况，要求结清工资。</p> <p>2. 提出要求：在沟通时，明确提出结清工资的要求，并要求对方给出合理的解释和解决方案。</p> <p>3. 记录沟通内容：在沟通过程中，注意记录沟通内容，包括时间、地点、参与人员、沟通结果等，以备后续维权之用。</p> <p>三、寻求法律援助</p> <p>1. 咨询律师：如果与公司沟通无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。</p> <p>2. 法律援助：根据律师的建议，员工可以申请法律援助，寻求法律途径解决工资未结问题。</p> <p>3. 提起诉讼：在律师的指导下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资。</p> <p>四、劳动仲裁</p> <p>1. 劳动仲裁申请：如果公司拒绝支付工资，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。</p> <p>2. 提交证据：在仲裁过程中，提交与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等。</p> <p>3. 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据证据和事实，做出裁决，要求公司支付工资。</p> <p>五、媒体报道</p> <p>1. 媒体曝光：如果公司仍然拒绝支付工资，员工可以通过媒体曝光，引起社会关注。</p> <p>2. 媒体报道：媒体曝光后，公司可能会面临舆论压力，从而促使公司支付工资。</p> <p>3. 社会关注：社会关注有助于提高员工维权的成功率。</p> <p>六、政府相关部门介入</p> <p>1. 投诉举报：员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，请求政府介入调查。</p> <p>2. 政府调查：政府相关部门将对公司进行调查，核实员工工资未结的情况。</p> <p>3. 政府干预：在政府干预下，公司可能会被迫支付工资。</p> <p>七、</p> <p>公司转让后员工工资未结，员工可以通过多种途径维权。在维权过程中，员工要保持冷静，依法行事，积极寻求法律援助，争取自己的合法权益。</p> <p>上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：</p> <p>在公司转让过程中，员工工资未结问题是一个敏感且复杂的问题。作为专业的公司转让平台，我们建议员工在遇到此类问题时，首先保持冷静，通过合法途径解决问题。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和维权途径。我们平台也提供相关法律咨询和维权指导服务，协助员工顺利解决工资未结问题。在处理此类问题时，我们要注重证据收集，保持沟通，依法维权，共同维护员工的合法权益。</p>

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