在当前劳动法律体系中，未与员工签订书面劳动合同是一种违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同不仅可能导致公司面临行政处罚，还可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和经济负担。<

公司转让员工劳动合同续签费用概述

当公司进行转让时，员工的劳动合同是否需要续签以及续签费用如何承担，是双方关注的焦点。公司转让后，员工的劳动合同主体由原公司变更为新公司，原劳动合同继续有效。关于续签费用，通常有以下几种情况：

1. 原劳动合同到期，新公司愿意续签，则续签费用由新公司承担。

2. 原劳动合同到期，新公司不续签，员工离职，公司需支付经济补偿。

3. 原劳动合同未到期，新公司愿意续签，续签费用由双方协商确定。

未签劳动合同的续签费用承担

对于未签订劳动合同的情况，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付二倍的工资。如果公司转让后，新公司愿意与员工续签劳动合同，则原公司未签订劳动合同的工资差额部分应由原公司承担。

公司转让员工劳动合同续签流程

1. 原公司与新公司协商转让事宜，包括员工劳动合同的转让。

2. 双方签订转让协议，明确员工劳动合同的转让内容。

3. 新公司向员工发出续签劳动合同的邀请，员工同意后，双方签订新的劳动合同。

4. 原公司向新公司支付未签订劳动合同的工资差额。

员工权益保护

在劳动合同转让过程中，员工的合法权益应得到充分保障。员工有权了解转让事宜，包括劳动合同的转让内容、续签费用等。如员工对新公司的续签条件不满意，有权拒绝续签。

公司转让员工劳动合同续签费用的影响因素

1. 员工的岗位和薪资水平：不同岗位和薪资水平的员工，续签费用会有所不同。

2. 原劳动合同的签订情况：未签订劳动合同的员工，续签费用相对较高。

3. 市场行情：根据当地劳动力市场的供需状况，续签费用也会有所波动。

如何降低公司转让员工劳动合同续签费用

1. 提前与员工沟通，了解员工意愿，尽量在转让前达成一致意见。

2. 优化员工结构，提高员工素质，降低人力成本。

3. 与员工协商，适当降低续签费用。

上海加喜财税公司对未签劳动合同，公司转让员工劳动合同续签费用？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知未签劳动合同和公司转让员工劳动合同续签费用对企业和员工的影响。我们建议企业在进行公司转让时，应重视员工权益保护，合理确定续签费用，避免因劳动合同问题引发劳动争议。我们提供全方位的财税服务，帮助企业合法合规地完成公司转让，确保员工权益不受损害。在处理未签劳动合同和公司转让员工劳动合同续签费用问题时，我们注重细节，确保每一步操作都符合法律法规，为企业提供专业、高效的服务。