公司转让工伤责任划分原则

在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。随着公司转让的频繁发生，工伤责任的划分成为了一个重要的问题。工伤责任是指在工作过程中，因工作原因导致的劳动者身体受到伤害，由用人单位承担的责任。在公司转让过程中，原公司和新公司对于工伤责任的划分，需要遵循一定的原则。<

工伤责任划分原则一：因果关系原则

因果关系原则是工伤责任划分的基础。根据这一原则，只有在劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，且伤害与工作有直接的因果关系时，用人单位才需要承担工伤责任。在公司转让的情况下，如果工伤发生在转让之前，原公司应承担相应的责任；如果工伤发生在转让之后，新公司应承担相应的责任。

工伤责任划分原则二：时间原则

时间原则是指工伤责任划分应以工伤发生的时间为依据。如果工伤发生在公司转让之前，原公司应承担工伤责任；如果工伤发生在公司转让之后，新公司应承担工伤责任。这一原则有助于明确责任主体，保障劳动者的合法权益。

工伤责任划分原则三：劳动合同原则

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在公司转让过程中，劳动合同的履行情况是划分工伤责任的重要依据。如果劳动合同在转让过程中继续有效，则工伤责任由新公司承担；如果劳动合同因转让而终止，则工伤责任由原公司承担。

工伤责任划分原则四：工伤保险原则

工伤保险是为保障劳动者在工作过程中受到伤害后得到及时救治和补偿而设立的一种社会保险制度。在公司转让过程中，工伤保险的缴纳情况也是划分工伤责任的重要依据。如果工伤保险在转让过程中继续有效，则工伤责任由新公司承担；如果工伤保险因转让而中断，则工伤责任由原公司承担。

工伤责任划分原则五：过错责任原则

过错责任原则是指用人单位因过错导致劳动者在工作中受到伤害，应承担工伤责任。在公司转让过程中，如果新公司因管理不善等原因导致劳动者在工作中受到伤害，则新公司应承担工伤责任。

工伤责任划分原则六：公平原则

公平原则是指在工伤责任划分过程中，应充分考虑劳动者、用人单位和社会的公平利益。这一原则有助于平衡各方利益，确保工伤责任的合理划分。

工伤责任划分原则七：法律法规原则

法律法规原则是指工伤责任的划分应遵循国家相关法律法规的规定。在公司转让过程中，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规的规定，进行工伤责任的划分。

工伤责任划分原则八：协商原则

协商原则是指在公司转让过程中，劳动者、用人单位和原公司、新公司之间应通过协商解决工伤责任划分问题。协商是解决工伤责任划分争议的有效途径，有助于维护各方合法权益。

上海加喜财税公司对公司转让工伤责任划分原则服务见解

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