本文旨在探讨在劳务公司转让合同中如何规定合同履行争议解决方式。文章从争议解决方式的选择、争议解决机构的确定、争议解决程序的设定、争议解决费用的承担、争议解决结果的法律效力以及争议解决的特殊情况处理等方面进行详细阐述，以期为劳务公司转让合同的制定提供参考。<

一、争议解决方式的选择

在劳务公司转让合同中，首先需要明确合同履行过程中可能出现的争议类型，如合同条款解释争议、合同履行争议、合同解除争议等。针对不同类型的争议，可以选择以下几种解决方式：

1. 协商解决：双方在争议发生后，通过友好协商达成一致意见，解决争议。

2. 仲裁解决：双方约定将争议提交仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

3. 诉讼解决：双方将争议提交法院审理，法院判决具有最终法律效力。

二、争议解决机构的确定

在劳务公司转让合同中，应明确约定争议解决机构，包括以下几种：

1. 仲裁机构：如中国国际经济贸易仲裁委员会、中国海事仲裁委员会等。

2. 法院：根据争议的性质和金额，选择合适的法院进行诉讼。

3. 中立第三方机构：如调解机构、行业协会等。

三、争议解决程序的设定

在劳务公司转让合同中，应明确约定争议解决程序，包括以下步骤：

1. 争议通知：一方发现争议后，应及时通知另一方。

2. 争议调查：双方共同调查争议事实，收集证据。

3. 争议解决：根据约定的争议解决方式，进行协商、仲裁或诉讼。

四、争议解决费用的承担

在劳务公司转让合同中，应明确约定争议解决费用的承担方式，包括：

1. 双方各自承担：争议解决费用由双方各自承担。

2. 一方承担：争议解决费用由一方承担，如违约方。

3. 按比例承担：根据争议的性质和金额，按比例承担争议解决费用。

五、争议解决结果的法律效力

在劳务公司转让合同中，应明确约定争议解决结果的法律效力，包括：

1. 仲裁裁决：仲裁裁决具有法律效力，双方应自觉履行。

2. 法院判决：法院判决具有最终法律效力，双方应自觉履行。

3. 协商一致：双方协商一致达成的解决方案具有法律效力。

六、争议解决的特殊情况处理

在劳务公司转让合同中，还应考虑以下特殊情况的处理：

1. 争议解决期限：明确约定争议解决期限，避免争议长期悬而未决。

2. 争议解决保密：约定争议解决过程中的保密义务，保护双方商业秘密。

3. 争议解决后的后续处理：明确约定争议解决后的后续处理，如合同解除、赔偿等。

在劳务公司转让合同中，规定合同履行争议解决方式至关重要。通过明确争议解决方式、机构、程序、费用承担、法律效力以及特殊情况处理，有助于保障合同双方的合法权益，促进劳务公司转让合同的顺利履行。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知劳务公司转让合同中争议解决方式的重要性。我们建议，在合同中应详细规定争议解决方式，包括选择合适的争议解决机构、设定合理的争议解决程序、明确费用承担和结果的法律效力等。针对特殊情况，如争议解决期限、保密义务等，也应进行明确约定。通过这些措施，可以有效降低劳务公司转让合同履行过程中的风险，保障双方合法权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的合同制定和咨询服务，助力您的业务顺利开展。