随着市场经济的发展，执照转让成为企业间常见的一种合作方式。执照转让过程中涉及到的员工退休金支付问题，一直是企业和员工关注的焦点。本文将围绕执照转让员工退休金如何支付这一主题，从多个方面进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、退休金支付的法律依据

退休金支付的法律依据是我国《社会保险法》和《劳动合同法》。根据法律规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者退休金。

二、退休金支付的责任主体

在执照转让过程中，退休金支付的责任主体是原用人单位。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。

三、退休金支付的时间节点

退休金支付的时间节点通常为员工退休时。根据《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当依法支付其退休金。

四、退休金支付的计算方法

退休金支付的计算方法主要包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。具体计算方法依据《社会保险法》和《养老保险条例》的规定。

五、退休金支付的资金来源

退休金支付的资金来源主要包括企业缴纳的社会保险费、个人缴纳的社会保险费以及国家财政补贴。在执照转让过程中，原用人单位应当继续履行缴纳社会保险费的义务。

六、退休金支付的变更手续

在执照转让过程中，如需变更退休金支付的相关手续，原用人单位应当与员工协商一致，并按照法律规定办理变更手续。

七、退休金支付的争议解决

若在执照转让过程中发生退休金支付的争议，双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

八、退休金支付的社会保险关系转移

在执照转让过程中，社会保险关系应当依法转移。原用人单位应当及时向社会保险经办机构办理社会保险关系的转移手续。

九、退休金支付的信息披露

用人单位应当依法披露退休金支付的相关信息，包括支付标准、支付时间等，确保员工的知情权。

十、退休金支付的监督与检查

社会保险行政部门应当加强对退休金支付的监督与检查，确保用人单位依法履行支付义务。

十一、退休金支付的风险防范

用人单位在执照转让过程中，应当充分评估退休金支付的风险，并采取有效措施防范风险。

十二、退休金支付的合规性要求

用人单位在执照转让过程中，应当确保退休金支付的合规性，遵守国家相关法律法规。

执照转让员工退休金支付问题涉及多个方面，包括法律依据、责任主体、支付时间、计算方法、资金来源、变更手续、争议解决、社会保险关系转移、信息披露、监督与检查、风险防范和合规性要求等。在执照转让过程中，用人单位应当依法履行支付义务，确保员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工退休金支付问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注这一问题。我们建议，在执照转让前，双方当事人应充分了解相关法律法规，确保退休金支付合规。我们提供一站式的公司转让服务，包括退休金支付咨询、风险评估、合规性审查等，助力企业顺利完成执照转让，保障员工合法权益。