在商业的广阔海洋中，公司转让如同海浪般翻涌不息。在这波涛汹涌之下，却隐藏着一个不为人知的秘密——员工未签合同，合同解除后离职补偿如何发放？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎公平与正义的较量。<

想象一下，一位辛勤工作的员工，在一家公司默默耕耘多年，却因公司转让而陷入无合同的困境。合同解除，离职在即，补偿金却如雾里看花，难以捉摸。这样的场景，你是否曾在梦中惊醒？

让我们揭开这层神秘的面纱。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在实际操作中，由于种种原因，部分员工在公司转让过程中未能及时签订书面劳动合同。那么，在这种情况下，离职补偿该如何发放呢？

1. 未签合同期间的工资补偿： 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。这意味着，员工在公司转让期间，若未能签订书面劳动合同，有权要求用人单位支付二倍工资。

2. 经济补偿金： 经济补偿金是劳动者因劳动合同解除或终止而获得的补偿。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的补偿： 若员工在公司转让过程中因用人单位原因导致合同解除，且用人单位未依法支付经济补偿的，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：经济补偿金的数额乘以二。

现实情况往往比理论更为复杂。在实际操作中，员工与用人单位之间可能因补偿金额、支付方式等问题产生纠纷。如何维护员工的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。

上海加喜财税公司服务见解：

面对公司转让员工未签合同，合同解除后离职补偿发放的难题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务：

1. 法律咨询： 我们拥有一支专业的法律团队，为您提供全方位的法律咨询服务，帮助您了解相关法律法规，维护自身合法权益。

2. 谈判协调： 我们与用人单位进行沟通协调，争取为您争取到合理的补偿金额和支付方式。

3. 代为维权： 若用人单位拒绝履行法定义务，我们将代表您向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，为您讨回公道。

在这个充满变数的世界里，我们愿成为您坚实的后盾，为您保驾护航。上海加喜财税公司，让您的权益不再悬于一线，为您的生活带来安宁与保障。

公司转让员工未签合同，合同解除后离职补偿发放问题，既是一个法律问题，也是一个社会问题。让我们携手共进，共同维护公平正义，为构建和谐劳动关系贡献力量。上海加喜财税公司，与您同行，共创美好未来！