在商业世界的棋局中，公司转让如同一场无声的交易，背后隐藏着无数细节和潜在的法律纠纷。而在这场交易中，员工赔偿问题尤为引人关注。那么，当公司转让发生时，员工赔偿是否包括那些未付的奖金呢？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎公平与正义的较量。今天，就让我们揭开这个谜团，一探究竟。<

一、未付奖金，是烫手山芋还是香饽饽？

在公司转让的过程中，未付奖金往往成为一块烫手山芋。一方面，这些奖金代表着员工的辛勤付出和公司对员工的认可，具有不可忽视的价值。未付奖金的归属问题，却常常让转让双方陷入僵局。

1. 未付奖金的界定

我们需要明确什么是未付奖金。通常情况下，未付奖金指的是员工在离职前应得的、但尚未发放的奖金。这些奖金可能包括年终奖、项目奖金、绩效奖金等。

2. 未付奖金的归属争议

在公司转让的情况下，未付奖金的归属争议主要涉及以下两个方面：

（1）转让方是否需要支付未付奖金？

（2）受让方是否愿意承担未付奖金？

二、法律视角下的未付奖金

在我国现行法律框架下，关于未付奖金的归属问题，尚无明确的规定。但我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同法

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资、奖金等报酬。这意味着，未付奖金属于劳动者应得的合法权益，用人单位有义务支付。

2. 公司转让的相关法律法规

在公司转让过程中，涉及到的法律法规主要包括《公司法》、《合同法》等。这些法律法规并未明确规定未付奖金的归属问题，但可以从中推断出以下原则：

（1）保护劳动者合法权益原则：在公司转让过程中，应当优先考虑劳动者的合法权益。

（2）公平、公正原则：转让双方在处理未付奖金问题时，应当遵循公平、公正的原则。

三、未付奖金的解决方案

面对未付奖金的归属争议，转让双方可以采取以下几种解决方案：

1. 协商解决

转让双方可以就未付奖金的支付问题进行协商，达成一致意见。

2. 法律途径

如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、上海加喜财税公司服务见解

在公司转让过程中，未付奖金的归属问题往往成为一大难题。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的转让服务。我们建议，在处理未付奖金问题时，应遵循以下原则：

1. 优先考虑劳动者的合法权益，确保员工在转让过程中得到应有的补偿。

2. 坚持公平、公正的原则，确保转让双方的利益得到平衡。

3. 寻求专业法律人士的帮助，确保转让过程合法合规。

上海加喜财税公司拥有丰富的公司转让经验，我们将竭诚为客户提供以下服务：

1. 提供专业的公司转让方案，协助客户顺利完成转让。

2. 协助处理员工赔偿问题，确保员工权益得到保障。

3. 提供法律咨询，为客户提供专业的法律支持。

在公司转让过程中，未付奖金的归属问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，确保公司转让顺利进行。