随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在转让过程中，拖欠工资的问题时有发生，这不仅损害了员工的合法权益，也给企业带来了法律风险。本文将详细阐述公司转让拖欠工资，员工工资追讨的法律风险有哪些，以引起读者的关注。<

一、劳动者权益保护的法律风险

1. 劳动合同解除风险

在公司转让过程中，如果原公司未支付员工工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除劳动合同。一旦劳动者解除劳动合同，原公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。

2. 劳动仲裁风险

员工在追讨工资的过程中，可能会向劳动仲裁委员会提起仲裁。如果仲裁委员会支持员工的诉求，原公司需要承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿金等。

3. 劳动诉讼风险

如果劳动仲裁结果对原公司不利，员工可能会向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，原公司可能需要承担高额的诉讼费用，甚至面临败诉的风险。

二、公司信誉和法律风险

1. 企业信誉受损

拖欠工资会严重影响企业的信誉，导致员工对企业失去信心，甚至引发社会舆论的。

2. 法律责任追究

根据《公司法》第一百四十七条的规定，公司董事、监事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害公司利益的，应当承担赔偿责任。

3. 行政处罚风险

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门可以责令限期支付；逾期不支付的，可以责令支付赔偿金，并可以处以罚款。

三、经济风险

1. 经济赔偿风险

如果原公司拖欠工资，员工要求支付赔偿金，原公司可能面临巨额的经济赔偿。

2. 诉讼费用风险

在追讨工资的过程中，原公司可能需要承担高额的诉讼费用。

3. 债务风险

如果原公司拖欠工资，可能会引发债务风险，影响公司的正常运营。

四、社会风险

1. 社会舆论风险

拖欠工资容易引发社会舆论的，影响企业的社会形象。

2. 社会稳定风险

拖欠工资可能导致员工集体抗议，影响社会稳定。

3. 政府监管风险

政府部门可能会对拖欠工资的企业进行重点监管，增加企业的运营成本。

公司转让拖欠工资，员工工资追讨的法律风险涉及劳动者权益保护、公司信誉、经济风险和社会风险等多个方面。企业应重视这些问题，加强内部管理，确保员工工资的及时支付，以降低法律风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中可能出现的法律风险。我们建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，确保员工工资的合法支付。我们提供以下服务：

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