本文主要探讨了公司过户后原员工劳动合同如何续签的问题。随着企业并购和重组的频繁发生，公司过户成为常态，而原员工的劳动合同续签成为企业关注的焦点。本文从法律依据、合同条款、员工权益、公司责任、续签流程和注意事项六个方面进行了详细阐述，旨在为企业提供公司在过户后处理员工劳动合同的实用指南。<

一、法律依据

公司过户后，原员工的劳动合同续签必须遵循相关法律法规。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。地方性法规和规章也可能对劳动合同的续签有具体规定，企业需仔细研究并遵守。

二、合同条款

在合同条款方面，公司过户后原员工劳动合同的续签应保持原有合同条款的基本稳定。主要包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。根据实际情况，可以对合同条款进行适当调整，如变更工作地点、调整工作内容等，但需确保调整后的条款符合法律法规和员工的合法权益。

三、员工权益

员工权益是劳动合同续签的核心。在过户过程中，企业应充分保障员工的合法权益，包括但不限于以下方面：

1. 保障员工的工资待遇，不得因公司过户而降低工资水平。

2. 保障员工的工龄连续计算，不得因公司过户而中断工龄。

3. 保障员工的社会保险和福利待遇，确保员工在过户后仍能享受原有待遇。

四、公司责任

公司过户后，原员工劳动合同的续签责任应由承继其权利和义务的用人单位承担。具体责任包括：

1. 按时足额支付员工工资，不得拖欠工资。

2. 依法缴纳社会保险，确保员工享受社会保险待遇。

3. 保障员工的劳动权益，不得违法解除劳动合同。

五、续签流程

公司过户后原员工劳动合同的续签流程如下：

1. 确认过户后的用人单位，明确其承担劳动合同续签的责任。

2. 与员工沟通，了解员工意愿，确保双方对续签合同达成一致。

3. 修改或补充合同条款，确保合同符合法律法规和双方意愿。

4. 签订续签合同，并办理相关手续。

六、注意事项

在续签过程中，企业需注意以下事项：

1. 严格审查合同条款，确保合同内容合法、合规。

2. 充分保障员工权益，避免因合同续签引发劳动争议。

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在续签过程中遇到的问题。

公司过户后原员工劳动合同的续签是企业面临的重要问题。通过遵循法律法规、保障员工权益、明确公司责任、规范续签流程和注意相关事项，企业可以有效处理过户后的劳动合同续签问题，确保企业稳定运营。

上海加喜财税公司服务见解

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