一、在公司/企业转让过程中，员工的权益保护尤为重要。其中，加班工资标准的设定直接关系到员工的劳动报酬和企业的社会责任。本文将探讨在公司/企业转让时，如何合理设定员工加班工资标准。<

二、法律法规依据

1. 我国《劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。

2. 《劳动合同法》进一步明确了加班工资的计算基数和支付标准。

3. 各地根据实际情况，制定了具体的加班工资计算办法。

三、加班工资计算基数

1. 基本工资：以员工正常工作时间工资为基数。

2. 绩效工资：如企业有绩效工资制度，可将绩效工资纳入加班工资计算基数。

3. 奖金：部分企业将奖金纳入加班工资计算基数，需根据企业实际情况确定。

四、加班工资支付标准

1. 法定加班：按照不低于工资的150%支付。

2. 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付。

3. 周末加班：根据企业实际情况，可参照法定加班或法定节假日加班支付。

五、加班工资支付方式

1. 按月支付：企业可按月支付加班工资，但需确保支付及时。

2. 按次支付：对于加班时间较短的情况，企业可按次支付加班工资。

3. 按小时支付：对于加班时间不固定的情况，企业可按小时支付加班工资。

六、加班工资争议处理

1. 员工与用人单位协商：双方可就加班工资标准进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：如协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动诉讼：如仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

七、在公司/企业转让时，合理设定员工加班工资标准，有助于维护员工权益，促进企业和谐发展。企业应遵循法律法规，结合自身实际情况，制定合理的加班工资标准，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）服务见解：

在公司/企业转让过程中，加班工资标准的设定是关键环节之一。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，充分考虑以下因素：

1. 遵循国家法律法规，确保加班工资支付合法合规。

2. 结合企业实际情况，制定合理的加班工资标准，既保障员工权益，又兼顾企业利益。

3. 建立健全的加班管理制度，确保加班工资支付及时、准确。

4. 加强与员工的沟通，提高员工满意度，为企业发展创造良好氛围。

5. 如遇加班工资争议，及时寻求专业法律援助，维护企业合法权益。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工权益保障等，助力企业顺利完成转让。