企业涅槃重生，欠薪员工权益如何守护？揭秘公司转让后的工资支付谜题！<

在商业世界中，企业如潮水般涌动，有的乘风破浪，有的则遭遇风浪。当一家公司因种种原因选择转让，其背后的员工工资支付问题，如同悬在空中的达摩克利斯之剑，让人不寒而栗。那么，在这场企业涅槃重生的背后，欠薪员工工资支付责任如何落实？且听我一一揭晓。

一、企业转让，员工权益如何保障？

企业转让，意味着原公司的经营主体发生变化，但员工权益的保障却不容忽视。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，新的用人单位应当继续履行原劳动合同。那么，欠薪员工工资支付责任如何落实呢？

1. 转让方责任

企业转让前，若存在欠薪情况，转让方有义务向员工支付欠薪。转让方与员工之间形成的是劳动关系，转让方应当承担相应的法律责任。

2. 转让方与受让方协商

转让方与受让方在转让过程中，可以就欠薪问题进行协商。若双方达成一致，受让方可以承担部分或全部欠薪责任。

3. 劳动仲裁

若转让方与受让方无法就欠薪问题达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求转让方或受让方支付欠薪。

4. 法律诉讼

在劳动仲裁无果的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，要求转让方或受让方支付欠薪。

二、企业转让后，员工工资支付责任如何落实？

1. 明确责任主体

在企业转让后，首先要明确责任主体。若转让方与受让方在转让协议中明确约定了欠薪责任，则根据协议执行。若协议未明确约定，则需根据实际情况确定责任主体。

2. 转让方与受让方共同承担

在企业转让后，若转让方与受让方无法就欠薪问题达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求转让方与受让方共同承担欠薪责任。

3. 优先保障员工工资支付

在企业转让后，若受让方具备支付能力，应优先保障员工工资支付。若受让方无力支付，则可由转让方垫付，待受让方具备支付能力后再进行追偿。

4. 政府部门介入

在企业转让后，若欠薪问题严重，政府部门可介入调查，督促转让方与受让方履行支付欠薪的责任。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后欠薪员工工资支付责任如何落实的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的团队，为您提供关于公司转让、员工权益保障等方面的咨询服务。

2. 协商调解：我们协助您与转让方、受让方进行协商，争取达成一致，保障员工权益。

3. 法律援助：若协商无果，我们可为您提供法律援助，协助您通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 政策解读：我们关注相关政策动态，为您提供最新的政策解读，帮助您了解企业转让后的权益保障。

企业转让后，欠薪员工工资支付责任如何落实，需要各方共同努力。上海加喜财税公司愿与您携手，为员工权益保驾护航，助力企业涅槃重生。